勤務時間・休日休暇:
シフト制だが、休みは取りやすい。
部署によっては人員の不足によりやり繰りが厳しい場合もある。
多様な働き方支援:
リモートワークは一部の部署のみ可能。基本、出社が必要とされる。時短勤務も可能。（条件あり）
口コミ投稿日：2023年02月06日シフト制だが、休みは取りやすい。
部署によっては人員の不足によりやり繰りが厳しい場合もある。
多様な働き方支援:
リモートワークは一部の部署のみ可能。基本、出社が必要とされる。時短勤務も可能。（条件あり）
株式会社ライフプラザNEOの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 430万円（平均年齢35.9歳） | 250~750万円 |
| 回答者の平均年収 | 430万円 （平均年齢35.9歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~750万円 |
株式会社ライフプラザNEOの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
株式会社ライフプラザNEOの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
2.9
企業カルチャー・社風:
あまり冒険はしない。
風通しは良くも悪くもない。
組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションは取れているように思える。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。
口コミ投稿日：2023年02月06日あまり冒険はしない。
風通しは良くも悪くもない。
組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションは取れているように思える。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。
株式会社ライフプラザNEOの評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
2.2
女性の働きやすさ:
バリバリ働きたい方には環境は同じだと思う。
女性も店長などになっており、機会は均等にあると思う。
育休などは男性も取得しており長期の取得も可能である。
口コミ投稿日：2023年01月18日バリバリ働きたい方には環境は同じだと思う。
女性も店長などになっており、機会は均等にあると思う。
育休などは男性も取得しており長期の取得も可能である。
株式会社ライフプラザNEOの評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.9
働きがいを感じるポイント:
お客様に対して保険という商品を通じて安心を与えることができ感謝してもらえるところ。
また長きにわたって関係を築くことが出来るので生涯にわたってお守りができるところ。
この仕事が向いていると思う人:
人のためになにかしたい、社会貢献したいと考えてる方には向いてるんじゃないかと思います。
口コミ投稿日：2023年11月22日お客様に対して保険という商品を通じて安心を与えることができ感謝してもらえるところ。
また長きにわたって関係を築くことが出来るので生涯にわたってお守りができるところ。
この仕事が向いていると思う人:
人のためになにかしたい、社会貢献したいと考えてる方には向いてるんじゃないかと思います。
株式会社ライフプラザNEOの評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2023年時点の情報
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与面については期待通りではなかった。
口コミ投稿日：2023年02月06日給与面については期待通りではなかった。
株式会社ライフプラザNEOの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
2.2
事業の強み:
ほけんの窓口としてはしっかりとした考えを持っており、お客様に沿った仕事内容になっている。
事業の弱み:
ない。
ほけんの窓口のブランドが頼みの綱。
事業展望:
人員減により立ち行かなくなると思う。
口コミ投稿日：2023年01月18日ほけんの窓口としてはしっかりとした考えを持っており、お客様に沿った仕事内容になっている。
事業の弱み:
ない。
ほけんの窓口のブランドが頼みの綱。
事業展望:
人員減により立ち行かなくなると思う。
株式会社ライフプラザNEOの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 27万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
賞与:
毎年2回支給
業績と自身の半年ごとの実績によるが優績者でもでて月給の2ヶ月程度。
インセンティブ:
なし
モデル年収:
給与テーブルはあるが売上次第なので年次昇給はない。
役職手当もない。
というかほぼ上がらない。
年間の実績次第では下がることもある。
口コミ投稿日：2023年11月22日毎年2回支給
業績と自身の半年ごとの実績によるが優績者でもでて月給の2ヶ月程度。
インセンティブ:
なし
モデル年収:
給与テーブルはあるが売上次第なので年次昇給はない。
役職手当もない。
というかほぼ上がらない。
年間の実績次第では下がることもある。
退職金はないが、中小企業としては整備しているところが少ない401K（確定拠出年金制度）はある。
コロナで現状はできていないが、レジャーの割引制度や誕生月のテーマパークチケットプレゼント、部活動補助など
プライベートを充実させ、従業員間のコミュニケーションを促進する仕組みを備えることを考えてくれる会社。
オフィス環境:
店舗によって異なりますが、いずれもしっかりと分煙され、整った環境の店舗です。