福利厚生:
福利厚生は大企業の子会社なので一通り揃っているイメージです。
免許の取得するにあたっても全額負担なので普通免許のまま入社しても問題ありません。

オフィス環境:
建物は支店にやって違ってくると思います。

勤務時間・休日休暇:
休みはシフト制なのでシフト作成前にチームリーダーに言ってれば基本的にいつでも休めます。但し土日の休みを希望する担当者が多い為、土日祝はなかなか難しいです。年末年始、盆、GW等、関係なく仕事なので、家庭を持っていると家族との時間が無いので覚悟は必要です。土日休みしか無理な人は、向いてないと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可です。フレックスタイムを導入しているので時短勤務は可能です。但し時短勤務にすると、休みの前後に仕事を回さないといけませんので、なかなか現実的に難しいです。

企業カルチャー・社風:
数年単位で組織や給与体系が変更されます。
その都度仕事仲間が退職する事が多かったです。
組織変更が多く目指していたポジションが無くなる等頻繁にあり、キャリアに対しての指導項目も不透明です。

組織体制・コミュニケーション:
労働組合主催のレクリエーション等はあります。

上司との話しやすさは当たり外れが
あります。

女性の働きやすさ:
大まかに支店勤務と本社勤務があります。
私は支店勤務ルートセールスですがルートセールスはほぼ一日中外での作業で飲料なので重いものを持つことも少なくないので体力が必要な職種であると思います。また帰社後も積み込み作業など力仕事があるので体力に自信があれば問題ないと思います。
最初はきついかもしれませんが慣れたらこなせるかと思います。
実際に数名の女性ルートセールスがいました。
男性の方が圧倒的に多いのでそのような環境でも対応できることも必要ありだと思います。

男女比が男性の方が多いので女性の管理職登録はあまりいなかったかと思います。
しかし評価制度はしっかりしているので目標や行動評価が評価されれば昇格できるかと思います。
ルートセールス以外にも多岐にわたる部署があるのでそのような部署では体力関係なく働けると思います。
ルートセールスのサポートを行う内勤作業は比較的女性の方がやってくれている印象でした。
請求書やお金の管理などの仕事内容です。
本社勤務になれば支店勤務より多くの女性が在籍しているかと思います。

休暇に関しては比較的取りやすいと思います。
有給休暇を取ることも推奨されてますし、リフレッシュ休暇（5連休）もあるので休暇は充実していると思います。

成長・キャリア開発:
資格取得制度あり。
研修も階級別、資格別などの研修があり、その時々に必要な研修がある。
ただし、研修だけで成長は難しく研修で学んだことを反復し、日頃の業務の中で磨き上げていくことが重要。
自分から学ぶ、成長する意欲が無い人には厳しいかもしれない。

働きがい:
昔と比べるとキャリアステップを踏むバリエーションが増えたことにより、ルート担当者から頑張り次第で様々な経験を積むことが出来ることはとてもやる気が出るし、働きがいにも繋がると思う。

入社理由:
当時は出来高で給料が良かったため入社しました。
現在は固定給となり、業務量に対して給与が見合っていない状況となってしまっています。

入社前に認識しておくべき事:
入社前は残業時間30時間くらいと聞いてましたが、入社したら60〜80時間の残業が毎月でしたので驚きました。
時代の流れに伴い、現在は45〜60時間には改善されてますが、最低人員で尚且つ退職者が多い為、長時間労働は10年経ってもなかなか改善されません。

事業の強み:
自販機は文化となっているため無くならないと思う。事業を別の商品を売るなど、(例えばお菓子やパン)工夫する余地があれば新たなお客様も獲得できるかもしれません。

事業の弱み:
競合はわからないが、コンビニが近隣にできると売上に影響する。電子マネーの浸透によりキャッシュレスが進んでいるが、なかなか自販機で部材の取り付けは以前よりは加速しているが、値段も高いので思ったほど伸びない。台数は過剰なほどに多いので仕方ないと思うが。

事業展望:
人手不足で24時間営業は自販機中心となる。あとは回る人がいるかで一台あたりの売上も伸びると思う。やる事は多いが、明らかな単純作業ではなく、売り場や自販機の回り方など人それぞれ工夫してできるので、向く人には良い仕事だと思う。

給与制度:
基本給がとても安く、残業代がなければ生活することが厳しいぐらいの給料体型になる。
賞与の方も基本給が安いので、一月分の残業がある時の給料分ぐらいしかもらえない。

評価制度:
頑張ればすぐに昇進すると言われているが、実際は年功序列が根強く、すぐに上がりたい人には向上心がなくなっていくと思う。