福利厚生:
通常の福利厚生はあるが、その他にあるものは無い。
家族手当や、住宅補助等もなし。会社として長く勤めて欲しい人材を求めているが、それに見合ったサポートはありません。

オフィス環境:
勤務する場所、職種にもよるが、内勤であれば、比較的綺麗なオフィスになる。
集配、業務部等になると、むしろ、汚い環境になる。

勤務時間・休日休暇:
基本的に見込み残業はやるので、拘束時間はだいたい10～12時間くらいになる。
現場は体力が結構必要な仕事で、重い荷物も沢山持ち運びしたりもする。
倉庫内作業が主ですが、夏はやはり暑く大変。

多様な働き方支援:
リモートはありえない。現場作業だから。副業も基本禁止。時短勤務などはない。

企業カルチャー・社風:
風通しは昔より良くなっている。現場の雰囲気は悪くはない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼない(飲み会等々)あくまでも、同じ部署内なら、ある。

ダイバーシティ・多様性:
仕事がら、日本人以外の方々も働いています。

女性の働きやすさ:
女性は現場にも多少いますが、基本力仕事で体力もいるので、事務いがいでは厳しいと思います。休暇は取りにくいわけではないと思います。

成長・キャリア開発:
正直、キャリアアップ等々は厳しいです。フォークリフトなどの資格を取るなどは良いとは思いますが、支援制度はありませんから、自費で取りに行く感じです。

働きがい:
人手が必要な仕事で、正直働き甲斐はあまりないので、おすすめはできません。

入社時の期待と入社後のギャップ：
中途採用なので基本的にはOJTで先輩と同行しながら仕事を覚えていくスタイル。前職が毎月かなりの人数を採用していっぺんに3か月みっちり研修するスタイルだったので、ギャップを感じた。ただ、最初はわからないことや覚えることが多くて大変と感じたが、3か月程度でほぼ慣れてくるので、最短で自己成長ができた感覚があった。なんでも教えてもらう受け身ではなくて、自分から積極的に調べたり、まずやってみようの精神が本当に大事だと感じた。

事業の強み:
特にないと思います。

事業の弱み:
まず社内の人間にもう少し指導や教育を施し他方がよいと思います。

事業展望:
特に何の感情もありません。

給与制度:
基本給＋インセンティブ（新規開拓した新規のお客様のご利用輸送費）の1%のみ
至急されるには、対前年の売上を超える必要があり、かつ、毎月設定されるノルマの行動プランをマストで達成する必要があります。

これは、達成できる数字ではあるが売上に関しては営業努力ではカバーできない部分があり、実際は担当顧客、担当エリア、サービス状況によりけり。

総合を含めて、お給料は少ない。
商材の強みが、安売りの為、そのしわ寄せが従業員にくると言った仕組みです。

今の時代とは相違しており、企業努力をするポイントはズレていると感じました。