福利厚生:
短期間で退職したのでわかりませんが退職金制度はあるようです。財形貯蓄、持株、ストックオプション制度は無いようでした。

オフィス環境:
基本的に、本社(浅草橋)とロジポート越谷、ロジポート新三郷の何れかでの勤務となります。それぞれで環境は違います。

勤務時間・休日休暇:
土日祝がお休みの完全週休二日制ですが土曜日は業務予備日といって何かあれば出勤する日となります。その土曜日に出勤したとしても休日出勤扱いにも残業にもなりません。殆ど土曜日の出勤はないようでした。
勤務時間は9:00-18:00、業務が完了しているならば17:30に退勤してもよいという何とも不思議な体制でした。営業以外ならば定時退社している方も結構いました。

多様な働き方支援:
ロジスティクス関連ですとリモートワークは難しいと思いますが管理部門とかであれば出来ると思います。

企業カルチャー・社風:
概ね人柄は良い方が多く、ギスギスした雰囲気は感じませんでした。悪意や悪気が全くないのは感じていますが日々の業務は放置プレイで、誰かが廻すというより個々人が淡々と業務をこなす社風です。一通り業務を覚え自分で仕事出来るようなれば環境としては悪くないのかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
日常的な業務上のコミュニケーションは近くにいれば直接か、他はチャットやメールが多いです。電話でのコミュニケーションはあまり多くないです。

ダイバーシティ・多様性:
ロジスティクス関連、営業、管理部門、それぞれに男女は偏りなくいらっしゃいます。ロジスティクス関連のパートさんはアジア圏の外国人女性もいらっしゃいます。私が知る限りでは身体的な障害をお持ちの方を見かけてことはありません。また年齢層は私の体感ですが、新卒を採用していないこともあり比較的高めだと思います。30歳代前半前後のゾーンが少ない印象です。

女性の働きやすさ:
女性のリーダークラスもいらっしゃいます。ご家族の体調不良とかで当欠する方も結構いました。

働きがい:
スキルがなくても教えてくれる方が多いので
Excel関数が使えなくても徐々に使えるようになります。
同じ仕事内容だけではないので、適応能力が必要だと思います。仕事を通じて適応能力が備わりますが、向上心がない方は長続きしないと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くも田舎の中小企業でした。

事業の弱み:
教育体制が不十分なのは、どの会社も大なり小なり一緒だと思いますがOJT体制が無いこと
業務を俯瞰出来る方がいないこと、業務を指示出来る人や指示する人さえもいないこと

事業展望:
クライアント先が数社に偏っている印象を持ちましたので、それなりのリスクはあると思いました。
ロジスティクス部門が越谷と新三郷にあるので、人材は近隣の方がどうして多くなるので、経営サイドからみると首都圏より時給等を低く抑えられるメリットもあるが、首都圏と比較すると多様な人材の確保が困難になってくると思います。

給与制度:
【賞与】
面接の際には賞与は年2回と説明受けました。
金額や支給実績はハッキリと云われませんでしたが、1か月～1.5か月×夏冬2回のニュアンスの説明を受けました。
【昇給】
早々に退職したのでわかりませんが、本採用時、昇進時のタイミングで交渉は出来ると思います。

評価制度:
日報をオンラインで毎日提出します。誰が閲覧したのか自身でも分かりますので直属上司だけでなく本社の偉い方も結構閲覧していますので、常に見られている意識があります。そういう過程で自ずと社内評価も収斂されていくと思います。
どんどん仕事を任せる傾向が強いので、各リーダークラスまでは認められれば引っ張ってくれるかもしれません。