福利厚生：
通常の福利厚生は整っていると思います。中でも私が凄いなと思った事が有ります。私は建築基準法第１２条定期報告検査を仕事としている建築検査部に所属しています。この検査をする為には、設備・建物・防火検査のそれぞれの検査員資格又は、１級建築士・２級建築士の資格が必要です。私は検査員資格で仕事をしていたのですが、建築士の資格を取りたい事を会社に相談したところ、専門学校の学費や試験代を無償で出してくれ、合格後には資格手当まで支給されてます。私だけ特別扱いされた訳ではなく、同僚もビル管理や施工管理士・宅建など仕事に必要な資格を取らせて貰っています。勿論、資格修得後、何年間は辞められないなどの縛りもありません。これには驚きました。

勤務時間・休日休暇:
基本的に残業は無く、休日も比較的取得しやすい。しかし、人員不足により1人が抱える業務量は多いと感じた。希望休の提出は可能だが、全体を通して言える雰囲気では無かった。

多様な働き方支援:
副業は可能とあるが、
基本的に週5日勤務の為、
私がいた部署には副業されている方はいなかった。コロナによる在宅ワークも無かった。

組織体制・コミュニケーション:
常にホウレンソウが大切となってくる部署。
小さなことでも共有する事が求められる。
女性だけの部署とあって、
人間関係の構築は難しい。
人数も少ないので上手くいかないと辛いと思う。

女性の働きやすさ:
女性のみの部署なので、
女性で損したことはない。

成長・キャリア開発:
1ヶ月間の研修制度がある。
1人につき1人先輩がついて教えてくださる。
教える先輩によって、内容や研修量に差があり独り立ちした際の完成度に個人差があると感じた。

働きがい:
建物で働く皆さんが業務を遂行しやすいようお手伝いする部署。縁の下の力持ちで役になっていると感じる時やりがいを感じた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
感じたギャップは特に無い。
しいて挙げるならば、
人手不足で常に多忙だった。

給与制度：
ボーマスはありませんが、会社全体の売り上げが上昇すると特別な手当などが臨時で支給されます。
又、資格を取り責任のある仕事積極的に行う事により昇給が望めると思います。年の昇給に、関してはまちまちで、会社売り上げよるかと思われます。積極的に資格を取り仕事への意欲や貢献が必要かと思われます。今現在はコロナ禍の影響もありますので、景気回復の為の努力が必要だと思われます。

評価制度：
中途採用の方々が今現在は割合を占めているので、年功序列というより今までの経験値や、知識などでどれだけ会社に貢献できているか、また、積極性、やる気はがあるかなどによると思います。会社に入社してから知識と技術などを身につければ昇進、昇給につながると思いますが、定期的な昇給というものが決まっているわけではないので、売り上げなどにもよると思います。