福利厚生:
住宅補助・寮なし。新卒で上京して一人暮らしする人にとっては結構痛い。退職金なし。通勤手当は出るが、新幹線代などは基本出ない。一般的な福利厚生はそろっているとは思う。

オフィス環境:
比較的駅近で通いやすい。オフィスもきれい。共有スペースが多く確保されているので、社内MTGがしやすい環境。完全隔離されている会議室が少ないのが少し不便。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても良いと思います。
担当タスクの調整や引き継ぎをきちんと行えば、問題なく有給も取得できます。
勤務時間に関しても、自分の用事などで中抜けしたり、勤務開始時間もずらしたりできるのでとても助かっています。

多様な働き方支援:
基本的にリモートで働けるので、通勤時間を他のことに充てられてとても助かっています。
副業については申請制でOKだったと思います。

企業カルチャー・社風:
定期的に優秀社員を発表する機会があり、モチベーションは高まります。
個人次第で学びの場はいくらでもあります。部署異動も個人で選択できる機会もあるため、成長意欲の高い方におすすめです。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流に関しては、最近特に力を入れており、他部者の取り組み内容や業績等細かく知る機会が増えました。上司との話しやすやは◎何でも相談できる方ばかりですよ。

ダイバーシティ・多様性:
息苦しさを感じることはほとんどありません。特に、国籍に関しては海外籍の社員も多く偏見はありません。
ワークスタイルも、主婦が多く活躍していますし、個々にあわせた働き方が実現できます。

女性の働きやすさ:
女性管理職あり。女性の比率は高めで、子育てしながら働いているママさんも多い。一方、女性管理職はそうではない人のほうが圧倒的に多いイメージ。

成長・キャリア開発:
アルバイトの採用代行をメインに行なっていたため、その分野については、詳しくなれるが、それ以外の新卒・中途の知見は溜まりにくいため、自分が所属部署によって成長度合いは異なる。
当然、アルバイト採用代行という分野は、非常にキャリアとしての幅が狭いので、自分がどのようなキャリアを築きたいかは、しっかりと持っておくことが大事。
自分で学習していくことが重要である。

働きがい:
クライアントは、大手が多く、規模も大きいので、その点はやりがいを感じれるのではないかと思う。
採用の応募から採用に至るまでの工程、採用サイトの改善など幅広く事業を行っているので、とても働きがいは高いと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にここ半年ほどですが、組織改変や部署異動などが頻繁に起こっているので、個人的に落ち着きません。

事業の強み:
採用に関して、様々なサービスを行っているので、対応できる幅が広いことが強みだと思います。採用サイトの改善だったりも出来るので、強みだと思います。

事業の弱み:
採用代行をしている会社も増えてきているので、そこでどういった強みを使って生き残るかは、考える必要があるかも思います。

給与制度:
給与：職種毎により給与レンジがある程度決まっているようで、
一般職で半期の目標達成し続けていれば査定会議での昇給候補者にはなる。
但し連続で目標達成し続けていても必ず昇給する訳ではない。

賞与：半期の目標設定があり目標達成の評価決定により支給係数と支給額が決まる。
目標設定した目標に対しての自己評価・上長評価があり、
自身で高い自己評価で提出しても実態が伴っていなければ上長から差し戻される事がある。
最終的は評価決定は査定会議で行われているようなので、
支給係数と支給額が分かるまでに時間がかかる。

評価制度:
どちらかと言うと実力主義だと思われる。評価制度については会社も試行錯誤しているらしい。