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株式会社オンワード樫山
正社員 未経験OK
レディースアパレルの販売スタッフ(未経験可)◆年間休日121日/昇給賞与あり/福利厚生充実!
株式会社オンワード樫山 / 販売スタッフ

株式会社オンワード樫山の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
368万円(平均年齢33.9歳)150~900万円
回答者の平均年収368万円
(平均年齢33.9歳)
回答者の年収範囲150~900万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング
4.3
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助が受けられる人は稀。
通勤手当は全額出るが、歩ける距離だとバス代が出なかったり最安値での支給になるので乗り換え回数で金額が変わる人はツラいかも。

オフィス環境:
オフィスはかなり綺麗だと思う。
ビル下にコンビニもあるが、各階にウォーターサーバーや自販機もあるのでいちいち外に出なくてもOK

口コミ投稿日:2024年06月11日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は繁忙期はやや忙しいですがそれ以外に関しては定時で退社、もしくは時間調整を行いあまり残業で稼ぐというイメージはないです。休日の融通はききやすいですが販売職ですと年末年始やゴールデンウィークはやはり休みづらい印象です。内勤の方はかなり自由に有給を取得してるようです。

多様な働き方支援:
副業はできません。お子様がいらっしゃる方は時短勤務をしている方もいます。販売職はリモートワークはできませんが内勤だとできるようです。

口コミ投稿日:2024年04月03日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
やり方を変えたがらない人が多いので
なかなか新しい提案は通らず、挑戦できる機会は少ない。

組織体制・コミュニケーション:
勤続年数が長い人が多く、昔ながらの体質から抜け出せない人が多い。
基本的に年功序列、縦社会、出る杭は打たれる、体育会系の会社。

口コミ投稿日:2024年01月13日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休をとっている方が周りにも多かったので子育てしながら働きやすいと思う。
子育て中のママさんは時短勤務で働いている方が多い。
休暇の取りやすさや休暇日数は配属先の店舗によって、かなり偏りがある。希望休も月に大体2、3日は出せるがイベント時や土日はなるべく避ける様にしたりと工夫する必要がある。

口コミ投稿日:2023年08月01日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得の支援は特にないが取りたい人は休みを有効に使って取得している。
研修は入社時の他に定期的に開催されているので希望者は参加可能。
店長研修などもある。

働きがい:
顧客が付いてくれて信頼関係を築いていける。
自分の出勤日に合わせて予定を調整して会いに来てくれるととても嬉しい。

口コミ投稿日:2024年01月31日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2023年時点の情報
入社理由:
離婚を考えていた時に入社した会社です。販売職は給料が少ないですが、大きい会社なら保証などしっかりしているだろうと思い応募しました。

入社前に認識しておくべき事:
入社前は大きな会社なりのもっと合理的な部分があると思いましたが、本社勤務の上司に女性が多く、細やかな対応をしていただきました。女性上司ならではの細かい指摘など大変なこともありました。

口コミ投稿日:2023年09月26日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ パタンナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レディース技術/ 平社員
2.7
2024年時点の情報
事業の強み:
大手

事業の弱み:
古臭い社風
何をするにも手続きが多く、承認が必要

事業展望:
給料と、退職金、住宅手当が良ければもっと続けたいが、見合わない

口コミ投稿日:2024年05月07日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店勤務/ 係員
4.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
800万円50万円3万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)3万円
賞与(年)200万円
給与制度:
実力主義ではあるが、ダイバーシティを踏まえた多様な働き方が出来る
女性登用は多くはないが、進めようとしている
ワークライフバランスを改善する為に、専門部署を配置して社員の意識を高めている
また社外取締役にその専門家を据え、客観的観点からダイバーシティ、ワークライフバランスの改善、社員の意識向上、実際の進捗率向上を目指している

評価制度:
業績と役割、二つの観点から正当な評価、処遇をしようとしている
営業、販売、後方部門、それぞれバランスの良い昇進昇格者が出ている

口コミ投稿日:2024年02月29日