勤務時間・休日休暇:
管理職は業務が多くないため、休みは取りやすい。デザイナーやプログラマは納期の遅れが懸念され休みが取りづらい。
多様な働き方支援:
デザイナーやプログラマはリモートワーク可能。時短勤務は応相談だが1名しか実績がない。
口コミ投稿日：2023年03月28日管理職は業務が多くないため、休みは取りやすい。デザイナーやプログラマは納期の遅れが懸念され休みが取りづらい。
多様な働き方支援:
デザイナーやプログラマはリモートワーク可能。時短勤務は応相談だが1名しか実績がない。
株式会社Cotoriの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ -/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ -/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
1.8
女性の働きやすさ:
男性・女性の割合は9：1 産休育休の実績は無し。女性管理職は1名のみ。
口コミ投稿日：2023年03月28日男性・女性の割合は9：1 産休育休の実績は無し。女性管理職は1名のみ。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ -/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
1.8
成長・キャリア開発:
支援制度なし。実務に関する研修なし。デザイナーやプログラマは経験者のみ募集しており、知識がない場合はそもそも採用されない。
働きがい:
あまり感じない
口コミ投稿日：2023年03月28日支援制度なし。実務に関する研修なし。デザイナーやプログラマは経験者のみ募集しており、知識がない場合はそもそも採用されない。
働きがい:
あまり感じない
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ -/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
1.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
グループ会社であり、2007年創立である程度安定した社内基盤であると想定し入社したが、社内体制がグダグダ。その場しのぎの労務・人事対応が多すぎる。
口コミ投稿日：2023年03月28日グループ会社であり、2007年創立である程度安定した社内基盤であると想定し入社したが、社内体制がグダグダ。その場しのぎの労務・人事対応が多すぎる。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ -/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 312万円 | 26万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 312万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年に1度、人事考課があるが、ほとんど給与に変化はない。考課をおこなう人事部長も素人なため、昇給の度合いが不明。
口コミ投稿日：2023年03月28日年に1度、人事考課があるが、ほとんど給与に変化はない。考課をおこなう人事部長も素人なため、昇給の度合いが不明。
オフィスグリコあり。無料のティーサーバーあり。通勤手当のみ。退職金、在宅補助、在宅勤務補助や配偶者手当等は全くなし。
オフィス環境:
オフィス全体や机が狭すぎる。親会社の態度が大きく、常に大声で会話をしている。コロナは蔓延した。