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株式会社ファーマインドの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
477万円(平均年齢36.1歳)250~1020万円
回答者の平均年収477万円
(平均年齢36.1歳)
回答者の年収範囲250~1020万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
福利厚生:
退職金はあるが、福利厚生は、充実しているとは言いがたい。

オフィス環境:
老朽化した施設も定期的にリニューアルするので、古くささは感じない。製造部門は交通機関で通いづらい立地のところもある。

口コミ投稿日:2024年02月16日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制だが希望休が被ると、譲らないといけない部分が多々あり。それが評価に繋がるわけではないので真面目な人間が損をする印象。常識な人たちが集まる部署なら、融通が効いて恵まれる場合もある。繁忙期は休みづらい。

多様な働き方支援:
事務関係は大半がリモートワーク。製造関係は不可。

口コミ投稿日:2024年02月16日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理財務部/ マネージャー
3.7
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
事業拡大ふくめ新しいことにチャレンジしていく特徴がある

組織体制・コミュニケーション:
部署限らずコミュニケーションは取りやすい雰囲気はある

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2024年04月23日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の部長もいるが、子育てと両立した上での結果なのかは不明。
産休を何度も取られる方もいるので、出産育児に関しては制度は整っている。
この制度を利用した上でマネジメント層までキャリアパスを進められるのか、そういったモデルケースが少ない。

口コミ投稿日:2022年09月27日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理財務部/ マネージャー
3.7
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
支援制度はないが、会社としていろいろなことにチャレンジしていくので、成長は感じられる

働きがい:
食品を取り扱っていることもあり、自分たちの身近に感じられることで働きがいを感じることができる

口コミ投稿日:2024年04月23日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理財務部/ マネージャー
3.7
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分が入社した時は、業務を手取り足取り教えてくれるというよりは、割と自分で勝手に学びなさいというところがあり、ギャップを感じた

口コミ投稿日:2024年04月23日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理財務部/ マネージャー
3.7
2024年時点の情報
事業の強み:
生産から加工、流通と小売り手前までの全てをグループで担っており、青果業界唯一無二だと思う

事業の弱み:
物販部門のうち輸入商品が大半を占めるため為替の影響をもろにうけやすい

事業展望:
生産や販売含め拡大路線をたどっており、このまま規模は大きくなっていくと思う

口コミ投稿日:2024年04月23日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ E/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
12回+ボーナスの年俸制です。昇給、昇進は年に一回あります。

業界のなかでは多い方とは言われています。

評価制度:
最近になって評価制度が変わりました。実績の評価だけでなくそのポジションに対して適切な行動を取れているかなどといった行動評価も追加されました。

基本的には上期、下期の二回、評価があり上司と面談します。

口コミ投稿日:2024年02月20日