勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを取りやすい環境であると思います。
多様な働き方支援:
現在のところ、いずれの制度もありませんが、今後は整備していく方向です。
口コミ投稿日：2023年05月30日ワークライフバランスを取りやすい環境であると思います。
多様な働き方支援:
現在のところ、いずれの制度もありませんが、今後は整備していく方向です。
株式会社ゼクシスの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ オペレーション部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 部長
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ オペレーション部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 部長2023年時点の情報
4.7
企業カルチャー・社風:
風通しはよく、ダイバーシティ＆インクルージョンの確保、心理的安全性の確保、チャレンジを支援する雰囲気があります。
組織体制・コミュニケーション:
現在は非常に小規模な組織であるため、自由闊達に意見ができる土壌があります。
ダイバーシティ・多様性:
現在のところ、小規模組織であるため、特筆すべきところはありません。
口コミ投稿日：2023年05月30日風通しはよく、ダイバーシティ＆インクルージョンの確保、心理的安全性の確保、チャレンジを支援する雰囲気があります。
組織体制・コミュニケーション:
現在は非常に小規模な組織であるため、自由闊達に意見ができる土壌があります。
ダイバーシティ・多様性:
現在のところ、小規模組織であるため、特筆すべきところはありません。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ オペレーション部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 部長2023年時点の情報
4.7
女性の働きやすさ:
女性にとっても働きやすい環境であると思います。スポーツクラブの現場においても今後女性登用を積極的に進めていく方向性です。
口コミ投稿日：2023年05月30日女性にとっても働きやすい環境であると思います。スポーツクラブの現場においても今後女性登用を積極的に進めていく方向性です。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ オペレーション部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 部長2023年時点の情報
4.7
成長・キャリア開発:
現場のレッスン関係においては資格取得支援制度はありますが、本社部門においては現在のところ資格取得支援制度はありません。今後整備していく方向性です。
働きがい:
当社のビジネスを通じて、健康寿命を延ばしウェルビーイング実現に貢献する、という社会全体に貢献できる実感を得られることが働きがいに繋がります。
口コミ投稿日：2023年05月30日現場のレッスン関係においては資格取得支援制度はありますが、本社部門においては現在のところ資格取得支援制度はありません。今後整備していく方向性です。
働きがい:
当社のビジネスを通じて、健康寿命を延ばしウェルビーイング実現に貢献する、という社会全体に貢献できる実感を得られることが働きがいに繋がります。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ オペレーション部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 部長2023年時点の情報
4.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
想定以上に小規模組織であったこと以外、特段ギャップはありませんでした。
口コミ投稿日：2023年05月30日想定以上に小規模組織であったこと以外、特段ギャップはありませんでした。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ オペレーション部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 部長2023年時点の情報
4.7
事業の強み:
超大型・フルラインナップ・リーズナブルプライスでの総合スポーツクラブであることから大きな成長性を有していると感じます。
事業の弱み:
小規模組織である点が強みであるとともに弱みでもあるかと思います。
また、スパ・サウナ・プールを有しているため、エネルギー価格の高騰の影響を大きく受ける点も弱みとなります。
事業展望:
当社経営理念の浸透及び新規出店を通じての成長を志向します。
口コミ投稿日：2023年05月30日超大型・フルラインナップ・リーズナブルプライスでの総合スポーツクラブであることから大きな成長性を有していると感じます。
事業の弱み:
小規模組織である点が強みであるとともに弱みでもあるかと思います。
また、スパ・サウナ・プールを有しているため、エネルギー価格の高騰の影響を大きく受ける点も弱みとなります。
事業展望:
当社経営理念の浸透及び新規出店を通じての成長を志向します。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ オペレーション部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 部長2023年時点の情報
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 67万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 67万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年齢よりもポテンシャル及び現在の実力が重視される給与体系です。
評価制度:
年齢に関係なく重要なポジションにつけるため、スピード感のある成長が可能だと思います。
口コミ投稿日：2023年05月30日年齢よりもポテンシャル及び現在の実力が重視される給与体系です。
評価制度:
年齢に関係なく重要なポジションにつけるため、スピード感のある成長が可能だと思います。
・交通費全額支給
・社保完
・昇給有
・深夜・残業手当
などがあります。
制服貸し出しもあります。
社員希望があれば社員登用制度もあります。
またレッスンに興味があれば資格取得支援もあります!!
待遇・施設利用すべて可能!!
オフィス環境：
スタッフルームがあり広いです。
事務仕事などは基本スタッフルームで行います。
自動販売機もスタッフルームについていて館内の自動販売機よりも少し安いです。
スタッフ専用のロッカーやシャワーなどもあります。(男女分かれています。)