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祥エステートオフィス株式会社
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祥エステートオフィス株式会社 / 不動産管理会社
募集情報
口コミ
祥エステートオフィス株式会社
の評判・口コミ
--
口コミ
41
件
年収・給与
2
件
求人
3
件
フォロー数
1
人
41
件
充分な数の回答が集まっていないため
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祥エステートオフィス株式会社の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境
2023年時点の情報
回答者:
男性
/
プロパティマネージャー
/
退職済み(2023年)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
/
賃貸管理部
1.4
2023年時点の情報
オフィス環境:
事務所が地下且つ窓が入口以外に無い為とても重苦しく感じる。
管理物件が一都三県・竣工25~40年が大半。質の悪いクレームトラブルが常に付きまとうが、電話取るパートでは出来ない故結局社員に回って来る。
近隣対応・訪問対応が勤務中に出来ない時は、公休日等に行かざるを得ないケースも有る。
殆どが一棟管理だが、高圧洗浄等の定期管理を導入せず管理戸数を増やして来たスタンスの為、漏水等の突発的な事故が多いので行き当たりばったりな対応に翻弄される。
口コミ投稿日:2023年06月30日
祥エステートオフィス株式会社の評判・口コミ
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
2023年時点の情報
回答者:
男性
/
プロパティマネージャー
/
退職済み(2023年)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
/
賃貸管理部
1.4
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業手当は支給される。
口コミ投稿日:2023年06月30日
祥エステートオフィス株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制
2017年時点の情報
回答者:
女性
/
営業系(営業、MR、営業企画 他)
/
退職済み
/
正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:女社長なので、社内の掃除やインテリアなどは綺麗だと思う。ほぼ女性の会社なので、合う人には合うと思う。
口コミ投稿日:2019年07月17日
祥エステートオフィス株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ
2023年時点の情報
回答者:
男性
/
プロパティマネージャー
/
退職済み(2023年)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
/
賃貸管理部
1.4
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
代表が女性でお菓子大好きなので、常時何かしらお菓子が置いてある。好きな人には良いと思います。
社員数名・パートタイマー10名以上、殆ど女性なので、女性向きの社風。
口コミ投稿日:2023年06月30日
祥エステートオフィス株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい
2017年時点の情報
回答者:
女性
/
営業系(営業、MR、営業企画 他)
/
退職済み
/
正社員
2017年時点の情報
教育・研修:研修らしい研修は特になし。ただ中途採用はこんなもんだと思う。やりながら色々覚えていくスタンス。誰に聞いたら良いが分からないので聞く人には注意が必要。
口コミ投稿日:2019年07月17日
祥エステートオフィス株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ
2023年時点の情報
回答者:
男性
/
プロパティマネージャー
/
退職済み(2023年)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
/
賃貸管理部
1.4
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく社員数が少なく、毎月管理物件の巡回・所有者へレポート作成もするが、余りにも広範囲に及ぶ為、数件巡回するだけで一日が潰れる事も有る。
故に、捌いても常に書類の山。
口コミ投稿日:2023年06月30日
祥エステートオフィス株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み
2023年時点の情報
回答者:
男性
/
プロパティマネージャー
/
退職済み(2023年)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
/
賃貸管理部
1.4
2023年時点の情報
事業の強み:
セミナー形式で集客。
飲食業も並行して経営、他の事業も検討したりと、経営目線で学べるところは多いのでは。
営業職として従事するには良いかも。
口コミ投稿日:2023年06月30日
祥エステートオフィス株式会社の評判・口コミ
年収・給与
2018年時点の情報
回答者:
男性
/
営業系(営業、MR、営業企画 他)
/
退職済み
/
正社員
2018年時点の情報
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
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万円
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万円
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年収
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万円
月給(総額)
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残業代(月)
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賞与(年)
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給与水準:【給与制度の特徴】最近では試用期間中は月33万円プラス宅建手当2万円で、その後は面談によって決まります。一見高いと感じますが、時給換算すると低いです。
口コミ投稿日:2019年03月11日
事務所が地下且つ窓が入口以外に無い為とても重苦しく感じる。
管理物件が一都三県・竣工25~40年が大半。質の悪いクレームトラブルが常に付きまとうが、電話取るパートでは出来ない故結局社員に回って来る。
近隣対応・訪問対応が勤務中に出来ない時は、公休日等に行かざるを得ないケースも有る。
殆どが一棟管理だが、高圧洗浄等の定期管理を導入せず管理戸数を増やして来たスタンスの為、漏水等の突発的な事故が多いので行き当たりばったりな対応に翻弄される。