勤務時間・休日休暇:
有給のある方は、定期的に消化されています。希望休は、月２日、申請する事ができます。
多様な働き方支援:
リモートワークの方は、周りにはいません。時短勤務の方、副業をされている方はいます。
口コミ投稿日：2023年11月05日有給のある方は、定期的に消化されています。希望休は、月２日、申請する事ができます。
多様な働き方支援:
リモートワークの方は、周りにはいません。時短勤務の方、副業をされている方はいます。
セントケア東京株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 326万円（平均年齢33.8歳） | 220~400万円 |
| 回答者の平均年収 | 326万円 （平均年齢33.8歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 220~400万円 |
セントケア東京株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し
セントケア東京株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し2023年時点の情報
4.1
企業カルチャー・社風:
若い子も、色々な仕事に挑戦して頑張っています。グループ内での移動もあったり、他の新しい分野の仕事に挑戦された方もいるらしいです。
ベテランの方々もいます。
風通しの良さは、人によると思います。
人懐こくて、誰とでも打ち解ける事が得意な方なら、問題ないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
困った事があると、上司に相談ができます。
ダイバーシティ・多様性:
性別、年齢、
性格も違ったスタッフがいます。
口コミ投稿日：2023年11月05日若い子も、色々な仕事に挑戦して頑張っています。グループ内での移動もあったり、他の新しい分野の仕事に挑戦された方もいるらしいです。
ベテランの方々もいます。
風通しの良さは、人によると思います。
人懐こくて、誰とでも打ち解ける事が得意な方なら、問題ないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
困った事があると、上司に相談ができます。
ダイバーシティ・多様性:
性別、年齢、
性格も違ったスタッフがいます。
セントケア東京株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 訪問入浴/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.7
女性の働きやすさ:
職種によると思います。訪問系は訪問時間とかあるので、早めに終わったりすることもありますが、遅く終わることがあるのでお子様がいる人は少し大変かもしれないです。
また訪問入浴となると、荷物とか持って家に行ったり、抱き抱えて移動したりするので腰とかやられる可能もあります。
口コミ投稿日：2022年10月31日職種によると思います。訪問系は訪問時間とかあるので、早めに終わったりすることもありますが、遅く終わることがあるのでお子様がいる人は少し大変かもしれないです。
また訪問入浴となると、荷物とか持って家に行ったり、抱き抱えて移動したりするので腰とかやられる可能もあります。
セントケア東京株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し2023年時点の情報
4.1
成長・キャリア開発:
資格取得やキャリアアップ応援の制度があります。上司に相談したら、定期的に開催されている、講習や研修などに応募して参加できるみたいです。
働きがい:
スキルアップが目指せる事。
1人ひとりと向き合って、関わる事ができます。
口コミ投稿日：2023年11月05日資格取得やキャリアアップ応援の制度があります。上司に相談したら、定期的に開催されている、講習や研修などに応募して参加できるみたいです。
働きがい:
スキルアップが目指せる事。
1人ひとりと向き合って、関わる事ができます。
セントケア東京株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 訪問入浴/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、やり甲斐ありそうだなと思ったのですが、入社後は教えてくれるのですが人によっては口がとても悪く現場でも注意されることがあり少しメンタルがやられてしまいました
口コミ投稿日：2022年10月31日入社前は、やり甲斐ありそうだなと思ったのですが、入社後は教えてくれるのですが人によっては口がとても悪く現場でも注意されることがあり少しメンタルがやられてしまいました
セントケア東京株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 男性/ グループホーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2021年時点の情報
3.9
事業の強み:
様々な介護のサービスができる。
事業の弱み:
評価に関してインセンティブ等は感じられにくい。
企業理念の周知が弱い。
事業展望:
特にありません。
口コミ投稿日：2021年10月07日様々な介護のサービスができる。
事業の弱み:
評価に関してインセンティブ等は感じられにくい。
企業理念の周知が弱い。
事業展望:
特にありません。
セントケア東京株式会社の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 31万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
大きい会社ということもあるからか福利厚生はそこそこ整っており、しっかりとしている会社だといます。子育てに対しても、理解がある方が多くいらっしゃり協力を得られると思います。人手不足はありますが、相談に乗ってくださり配慮してくださいました。定期的に自己評価や上司からの評価もありました。全体的な評価次第で、昇給もあるので、長く勤め安定した収入は得られると思います。
ただ、初めの頃は特に賞与はあまり多くなく気持ち程度だったので、賞与でモチベーションは上がりませんでした。
評価制度:
昇格の頻度は多いとは思いませんが、実力や気持ち次第で上に行けると思います。
若いですがリーダーになっているかたも何人かいらっしゃいました。
口コミ投稿日：2022年07月23日大きい会社ということもあるからか福利厚生はそこそこ整っており、しっかりとしている会社だといます。子育てに対しても、理解がある方が多くいらっしゃり協力を得られると思います。人手不足はありますが、相談に乗ってくださり配慮してくださいました。定期的に自己評価や上司からの評価もありました。全体的な評価次第で、昇給もあるので、長く勤め安定した収入は得られると思います。
ただ、初めの頃は特に賞与はあまり多くなく気持ち程度だったので、賞与でモチベーションは上がりませんでした。
評価制度:
昇格の頻度は多いとは思いませんが、実力や気持ち次第で上に行けると思います。
若いですがリーダーになっているかたも何人かいらっしゃいました。
財形貯蓄や社員持株会はだれでも参加できるようだ
オフィス環境:
スタッフの休憩室がなく事務所の机で昼食をとったり、外食する人がほとんど
スーパーや喫煙所も近いので不便ではない