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【8月入社】平日のみ/9割未経験者スタート/事務・コールセンタースタッフ/spism2404p
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SBIビジネス・イノベーター株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
365万円(平均年齢30.9歳)200~550万円
回答者の平均年収365万円
(平均年齢30.9歳)
回答者の年収範囲200~550万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 人材サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ HRソリューション部/ 課長代理
3.7
2023年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は、グループ共通となっているので、自社独自の福利厚生はない

オフィス環境:
駅からも左程離れておらず、綺麗なビルに入居しており、会議室、共有スペース等も確保されており、職場環境的には良い方だと思われる。ビル内にはカフェやちょっとしたフリースペース、自動販売機やコンビニ、飲食店等もあり、必要最低限の設備は十分にそろっている。

口コミ投稿日:2023年11月06日
2024年時点の情報
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務の裁量については、個人に任される部分が大きく、休暇の取得等は比較的取り易い環境にある。

多様な働き方支援:
リモートワークも出来ますが、基本は出社の形態である為、週1-2回程度。
副業も余程の理由が無いと許可されない。時短勤務についても同様。

口コミ投稿日:2024年05月16日
2024年時点の情報
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しの良さ、周囲の人間関係はとても良い環境だと言える。
何かを挑戦したいと思った時に、基本的にはコストを掛けないという事が根底にあるカルチャーなので、新しい事を取り入れる事は非常に困難な会社である。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係、コミュニケーションという部分では、許容範囲が広く、寧ろコミュニケーションは取り易い環境。

ダイバーシティ・多様性:
多様性という部分ではまだまだ改善の余地があり、何方かと言うとクローズドな感じ

口コミ投稿日:2024年05月16日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休育休きちんと取れているようです。戻ってくる時も準備してくれるようです。女性がほとんどなので産休育休とるのも理解あると思うので雰囲気悪いとかはないです。お休みお子さんがいる方で行事などのお休みは問題なく取れていると思います。

口コミ投稿日:2023年06月28日
2024年時点の情報
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
まだまだ改善の余地がある。キャリア開発やキャリア形成等についての支援はない。

働きがい:
ローコストでの改善活動や業務効率化は出来るものの、抜本的な改革やプロジェクトという部分に関しては及び腰な環境

口コミ投稿日:2024年05月16日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
途中で契約条件が変わることなどもなかったのでギャップは特にありません。最初の顔合わせの時からずっと今も感じのいいひとでした。私が連絡を返すのが遅れたときも、提出物が遅れたときも親切に対応してくださるかたでした。

口コミ投稿日:2024年01月12日
2024年時点の情報
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
事業の強み:
ヒューマンリソース・サービス事業が強み、合併などもあり少しずつIT等のDX事業を展開している

事業の弱み:
マーケティング力が弱く、データベース構築、ナレッジの蓄積等の部分が弱い。
業務構築や改善等という部分には、やりがいを持って取り組めるかも

事業展望:
競合他社がひしめく中、引き合いは沢山ある為、もう少し社内体制の強化(リソースやシステム等)が出来れば、ブランディング出来る可能性がある。

口コミ投稿日:2024年05月16日
2024年時点の情報
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
550万円0万円0万円0万円
年収550万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
基本は年俸制なので、賞与の概念が無く、手当についても殆どない状況。
昇給については、年1回の評価制度があり、そこで高評価を得ないと難しいし、その評価が出る事は余りない。
基本的な給与水準が低い為、社員全体的にエンゲージメントが上がらない感じがある。

評価制度:
極めてレガシーな環境と言わざるを得ない状況。
マネージャーレイヤー位までに関しては、比較的努力目標を達成すると上がり易い環境ではあるが、そこから先はカナリ狭き門になっており、何方かと言うと実力主義ではあるが、会社の制約がカナリがんじがらめな状態である為、もっと裁量を持って進める事が出来れば、高い実績を上げられた方もいらっしゃると思う

口コミ投稿日:2024年05月16日