福利厚生制度の満足点:
特にないです。
リロクラブの特典がありますが割引は数百円程度です。
外国籍で尚且つGTN保証を使えば家賃補助はでるようですが、1万円程度だったような気がします。日本人は対象外です。

福利厚生制度の改善点:
家賃補助やボーナスがないのでモチベーションが保てませんでした。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制です、休暇は時期によって調整できないのもありますが、基本は調整しやすいと思っています。休暇をとる申請もシステム経由で行けるので、気安く申請できるのがいいと思います。

多様な働き方支援:
あまりないです。コロナが流行ってた時期には、一時的にリモートワークがありますが、すぐ出社しないといけないことになりました。時短勤務と副業はなかったです。

組織体制・企業カルチャーの満足点:
社内のメンバーはとても仲がよく顔を合わせれば必ず挨拶してもらえる。社内イベントも多くあり社員同士が仲良くなる機会や互いの仕事内容をしる機会がある。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
特に大きく改善を期待する点は思い浮かばないが、賞与が少しでもあると社員のやる気が高まると感じる事もあった。

女性の働きやすさ:
時短勤務や育休が取りやすいと女性社員よりよくお聞きします。

仕事を通して身につくスキル:
なんでも任されるので勉強にはなるが組織的にはかなりゆるゆるなところ多いので社内で評価されても社外ではイマイチのことが多い。自分が求めることや働き方によってはいい環境かもしれません。

キャリアへの影響:
部署や業務によって全く違いますがベンチャー企業なので基本的には裁量権が多いと思います。ただ、経営層と合うか合わないかがかなり重要。実力が重要ですがそれ以上相性は重要。

入社時の期待と入社後のギャップ:
急成長な企業だと思ったが、色々制限がありまして、あまり成長ができない環境だと気づきました。

事業の強み:
外国人向けにサービスを展開しておりそこのセグメントを取っ払わないのが差別化出来ているところだと思います。いくつかの商材を提供してくれている業務提携先にも外国人だけなので、と好条件でパートナーシップを締結してくれている企業も多い。

事業の弱み:
すべての事業において、対象を外国人としている都合上、コミュニケーションが取れる、日本人と相違ない人達は自社のサービスを使わなくとも問題なく生活できると思います。

事業展望:
外国人をサービス対象としている企業で、今後もそのセグメントは崩さずだと思います。ただ、日本人も海外に行ったら外国人という枠組みでサービスを開始もしているので、今後の競合他社の動き次第では、新たなセグメントも生まれるかもしれません。

給与制度:
給料以外の賞与はないです。

評価制度:
実力があれば、昇進が早い人もいますが、実力がない人ですが、上司との関係がよくてマネージャーになれた人もいました。昇進・昇格の基準は曖昧ですね。昇給は1年2回ですが、評価により昇給がないこともあります。その評価は360°評価で、ほかの部門のスタッフからも評価されることがあります。一緒に仕事したことがない人に評価をもらうことなんて、評価制度としてあまりにも適切ではないと強く思っています。