勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整はかなり柔軟に可能だと思います。事前に共有しておけば問題なく休暇取得可能です。
多様な働き方支援:
リモート勤務も可能です。時短勤務の社員もいました。副業は禁止。
口コミ投稿日：2023年08月28日勤務時間や休暇の調整はかなり柔軟に可能だと思います。事前に共有しておけば問題なく休暇取得可能です。
多様な働き方支援:
リモート勤務も可能です。時短勤務の社員もいました。副業は禁止。
株式会社CASTJAPANの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.5
企業カルチャー・社風:
保守的な業界のディストリビューターの中で、高いクオリティのデザインや売り場づくりなど、異色な存在だと思います。
自分で手を動かす課題解決型のメンバーが揃い、スモールスタートでも新しい挑戦をしている組織です。
組織体制・コミュニケーション:
少数精鋭の組織なので、上長だけでなく代表とのコミュニケーションも取りやすく、リモートメンバーともチャットツールなどを使って柔軟にコミュニケーション可能。
ダイバーシティ・多様性:
具体的な制度があるわけではありませんが、どんな制度も提案できる環境だと思います。
口コミ投稿日：2023年08月28日保守的な業界のディストリビューターの中で、高いクオリティのデザインや売り場づくりなど、異色な存在だと思います。
自分で手を動かす課題解決型のメンバーが揃い、スモールスタートでも新しい挑戦をしている組織です。
組織体制・コミュニケーション:
少数精鋭の組織なので、上長だけでなく代表とのコミュニケーションも取りやすく、リモートメンバーともチャットツールなどを使って柔軟にコミュニケーション可能。
ダイバーシティ・多様性:
具体的な制度があるわけではありませんが、どんな制度も提案できる環境だと思います。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.5
女性の働きやすさ:
時短勤務や特別休暇など取得に問題はない印象でした。
口コミ投稿日：2023年08月28日時短勤務や特別休暇など取得に問題はない印象でした。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.5
成長・キャリア開発:
業務に必要なものであれば、資格取得や研修など交渉可能です。
具体的な制度があるというよりは、何でも交渉できる環境にあるという印象です。
働きがい:
とにかく魅力的な商材と近くでふれあい、子どもだちの未来を作っているという実感を持てます。
また、知育玩具以外にも雑貨や建築玩具などミュージアムショップとの取引などもあり、デザインやアートの感度も高く刺激的です。
口コミ投稿日：2023年08月28日業務に必要なものであれば、資格取得や研修など交渉可能です。
具体的な制度があるというよりは、何でも交渉できる環境にあるという印象です。
働きがい:
とにかく魅力的な商材と近くでふれあい、子どもだちの未来を作っているという実感を持てます。
また、知育玩具以外にも雑貨や建築玩具などミュージアムショップとの取引などもあり、デザインやアートの感度も高く刺激的です。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ:
組織の規模感は、かなり少数精鋭で回しておりそれぞれが幅広く対応する必要がありました。
口コミ投稿日：2023年08月28日組織の規模感は、かなり少数精鋭で回しておりそれぞれが幅広く対応する必要がありました。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.5
事業の強み:
新しい観点での知育玩具のデザイン。steam教育でいうアートの側面を広げる。
事業の弱み:
もう少しマンパワーが必要な場面もありそうです。
それ以外では、業界全体がアナログな世界観なので、率先してITツールや業務効率化を目指す必要性。
事業展望:
メディアの創出とB2C事業拡大
口コミ投稿日：2023年08月28日新しい観点での知育玩具のデザイン。steam教育でいうアートの側面を広げる。
事業の弱み:
もう少しマンパワーが必要な場面もありそうです。
それ以外では、業界全体がアナログな世界観なので、率先してITツールや業務効率化を目指す必要性。
事業展望:
メディアの創出とB2C事業拡大
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
賞与は業績次第ですが、基本的に年に1,2回ほど。コロナ禍で業績不振の際も支給がありました。
家族手当や結婚休暇、有給などは整備されていました。
評価制度:
少数精鋭の組織なので、実力主義な面はあります。職責範囲内に収まらず、自ら必要なタスク発見でき自走できる人材が評価される印象があります。
口コミ投稿日：2023年08月28日賞与は業績次第ですが、基本的に年に1,2回ほど。コロナ禍で業績不振の際も支給がありました。
家族手当や結婚休暇、有給などは整備されていました。
評価制度:
少数精鋭の組織なので、実力主義な面はあります。職責範囲内に収まらず、自ら必要なタスク発見でき自走できる人材が評価される印象があります。
基本的な福利厚生は完備されています。また、慶弔休暇や結婚休暇、家族手当などもあります。
オフィス環境:
部署によってはリモート勤務の社員もいます。拠点は東京、大阪にありオフィスないにＭＴＧスペース等もあります。