勤務時間・休日休暇:
配属先のシフト作成上のルールに従い数日の希望休が出せますが、統一のルールではなくあくまでも配属先独自のルールとなるため、例えば土日の休みは冠婚葬祭に限られる可能性があったりします。
といっても数年前と比較して働きやすさを意識している環境が増えてきている印象があります。
また、基本的には8時間の勤務です。
多様な働き方支援:
一定の条件があるものの、申請すれば副業はできます。
配属先次第ですがリモートワーク可能な場合もあります。
また、ここ数年の変化として配属先の了承が必要ですが半休の取得ができるようになりました。
大部分の配属先がシフト制の勤務体制のため大規模な変革はないでしょうが、それでも少しずつ時代の変化の影響が現れてきている印象です。
口コミ投稿日:2023年03月11日配属先のシフト作成上のルールに従い数日の希望休が出せますが、統一のルールではなくあくまでも配属先独自のルールとなるため、例えば土日の休みは冠婚葬祭に限られる可能性があったりします。
といっても数年前と比較して働きやすさを意識している環境が増えてきている印象があります。
また、基本的には8時間の勤務です。
多様な働き方支援:
一定の条件があるものの、申請すれば副業はできます。
配属先次第ですがリモートワーク可能な場合もあります。
また、ここ数年の変化として配属先の了承が必要ですが半休の取得ができるようになりました。
大部分の配属先がシフト制の勤務体制のため大規模な変革はないでしょうが、それでも少しずつ時代の変化の影響が現れてきている印象です。
住宅手当なしです。通勤手当はあります。私の時は求人票に3万円までた記載があったが、結果離れた場所に行かされることになり超過したぶんを相談したら派遣先が出すから交通費は全額出ると言うことでした。
オフィス環境:
オフィスはアクセスがいいところにあります。新しいオフィスになってから行く予定がないので行ったことがありません。