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株式会社グッド・クルー / 販売スタッフ

株式会社グッド・クルーの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
283万円(平均年齢26.2歳)200~380万円
回答者の平均年収283万円
(平均年齢26.2歳)
回答者の年収範囲200~380万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ FS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅手当なしです。通勤手当はあります。私の時は求人票に3万円までた記載があったが、結果離れた場所に行かされることになり超過したぶんを相談したら派遣先が出すから交通費は全額出ると言うことでした。

オフィス環境:
オフィスはアクセスがいいところにあります。新しいオフィスになってから行く予定がないので行ったことがありません。

口コミ投稿日:2023年10月29日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ FS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日の調整などは現場次第となるため、なんとも言えないような形です。
ちなみに私は特に調整できなかった事はあまりありませんでした。

多様な働き方支援:
リモートワークなどは基本店舗に配属だとできない為、基本出社だと思っておいた方が良いと思います。

口コミ投稿日:2024年06月02日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
人と関わることが好きな人が多い印象。
自主的に動ける人には優しく成長機会もくれる会社。

組織体制・コミュニケーション:
上司でも誰でも分け隔てなく会話できるが、そもそも配属店舗によるので、どうなるかは不確定要素が多い。

ダイバーシティ・多様性:
基本日本人ですがたまに外国人の方もいらっしゃってて、性別も半々。

口コミ投稿日:2024年06月26日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 管理部財務総務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休・育休制度は活用できます。ただ、携帯販売をしているタイミングで産休などに入った場合、戻ってきたあとキャリアアップできる事はありません。
時短勤務などは出来ますが、責任者からは降ろされます。また、周囲のメンバーに負担をかける(人員の補填などはなし)ので、良好な関係作りは必須です。

口コミ投稿日:2021年07月29日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
個人営業やサービス業としてのスキル獲得ができるため、そのあとのキャリアステップには多い役に立つ。
ただ、一生続けるようなお仕事ではない

働きがい:
お客様応対のあとのアンケートでのお褒めの言葉や、上司から褒められるとやりがいを感じると同時に
達成感も味わえる。

口コミ投稿日:2024年06月26日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 管理部財務総務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社半年後に正社員に登用されますので、正社員としてモチベーション高く稼働する想定でした。
しかし、実際にはクライアント先で派遣社員として扱われるので、求められる領域が狭く、ギャップを感じました。
若いうちは残業も気にせずガツガツ昇進を目指したい人もいると思いますので、そういった人にはあまり向きません。
メリットは、派遣先が変われば転職をせずにジョブチェンジが出来ることです。
ただ、それであればジョブチェンジ制度の整っている企業に正社員として入社すれば良かった気はします。

口コミ投稿日:2023年06月22日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
事業の強み:
人材なので今後需要は増えていくと思うが、競合他社は多い。

事業の弱み:
商材が人財なので人件費がとてもかかる。

事業展望:
コロナ下でのショックをいま鋭意建て直し中。

口コミ投稿日:2024年06月26日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円25万円0万円5万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)5万円
給与制度:
賞与は会社の積み立て自体はほぼ無く、稼働する案件の内容によってインセンティブの金額が大きく変動する。
半期に一度の査定によって昇格すれば給与も上がる。
職種ごとに賃金テーブルの設定が為されており、本人の希望にあわせ職種が変わる場合は内容によっては給与が下がることもある。

評価制度:
半期に一度、自身で定めた目標を中心にその成果を振り返り昇格するかどうかが決まる。
年功序列でこそないが、等級が下がることはないので先に入社した社員の等級に追いつくのはかなりの努力が必要なケースもある。

口コミ投稿日:2024年07月02日