勤務時間・休日休暇:
あまりない。業務時間外にもメールか来る。業務時間が終わっても業務時間を過ぎた後の時間にやらなければならない事があるため定時で帰ることは不可能。
多様な働き方支援:
リモートワーク一切無し、
口コミ投稿日：2024年06月03日あまりない。業務時間外にもメールか来る。業務時間が終わっても業務時間を過ぎた後の時間にやらなければならない事があるため定時で帰ることは不可能。
多様な働き方支援:
リモートワーク一切無し、
株式会社グロースライフの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 340万円（平均年齢29.1歳） | 216~760万円 |
| 回答者の平均年収 | 340万円 （平均年齢29.1歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 216~760万円 |
株式会社グロースライフの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社グロースライフの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ BS事業部/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.0
企業カルチャー・社風:
挑戦はできると思う。利益第一主義を掲げているため、売り上げを持ってくる能力があるのならば、自力でどうにかできる。上司への質問は行えるが、他部署と話すには、話す理由を上申する必要がある。事業本部長も同様。なので、風通しは良いとは言えない。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいが、他部署や事業本部長などとは気軽に話したりはできない。業務中は私語等は禁止、雰囲気は良くないが、仕事に対し、集中はできる。
ダイバーシティ・多様性:
特になし
口コミ投稿日：2024年05月31日挑戦はできると思う。利益第一主義を掲げているため、売り上げを持ってくる能力があるのならば、自力でどうにかできる。上司への質問は行えるが、他部署と話すには、話す理由を上申する必要がある。事業本部長も同様。なので、風通しは良いとは言えない。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいが、他部署や事業本部長などとは気軽に話したりはできない。業務中は私語等は禁止、雰囲気は良くないが、仕事に対し、集中はできる。
ダイバーシティ・多様性:
特になし
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女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
2.7
女性の働きやすさ:
就業時間、有給の取りづらさを考えると、家庭を持つ女性には働きづらいと思います。
どうやらキャリアチェンジ制度（営業⇔内勤）もあるようなので、そういうものを活用するといいのかもしれませんが、使い方が分かりませんし、使った方も見たことがありません。
口コミ投稿日：2021年10月05日就業時間、有給の取りづらさを考えると、家庭を持つ女性には働きづらいと思います。
どうやらキャリアチェンジ制度（営業⇔内勤）もあるようなので、そういうものを活用するといいのかもしれませんが、使い方が分かりませんし、使った方も見たことがありません。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
1.9
成長・キャリア開発:
無し、会社側から進められることも無く、それが給料に反映されることも無い。研修も子なっていないのでしgとをしながら覚えルアしか無い。
働きがい:
顧客とのコミュニケーションの中での対応力や営業スキル
口コミ投稿日：2024年06月03日無し、会社側から進められることも無く、それが給料に反映されることも無い。研修も子なっていないのでしgとをしながら覚えルアしか無い。
働きがい:
顧客とのコミュニケーションの中での対応力や営業スキル
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修制度は想像通りだったが、業務に関してはひたすらアポイントの獲得のため電話をかけ続けるという印象が強い。それに伴い、顧客の獲得の難易度が高く、外勤と言われているがほとんど電話をかけているため内勤という括りをしてもいいのではないかと感じた。
口コミ投稿日：2023年05月07日研修制度は想像通りだったが、業務に関してはひたすらアポイントの獲得のため電話をかけ続けるという印象が強い。それに伴い、顧客の獲得の難易度が高く、外勤と言われているがほとんど電話をかけているため内勤という括りをしてもいいのではないかと感じた。
株式会社グロースライフの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ MC事業部/ MGR2022年時点の情報
3.3
事業の強み:
商材が多数扱っているため、どれかに決めてだけではなく、総括的に提案が出来る。
事業の弱み:
商材が多いことにより、提案に迷いが出てしまうこともある
事業展望:
会社としては増収増益傾向かと思いますが、若い社員が思っているほどいないため、若返りは必要かと
口コミ投稿日：2022年11月17日商材が多数扱っているため、どれかに決めてだけではなく、総括的に提案が出来る。
事業の弱み:
商材が多いことにより、提案に迷いが出てしまうこともある
事業展望:
会社としては増収増益傾向かと思いますが、若い社員が思っているほどいないため、若返りは必要かと
株式会社グロースライフの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給は低いが、インセンティブで稼ぐ形態だと思う。4半期ごとに査定がありすぐに給与に直結するため、働きがいはあると思う。
評価制度:
評価は数字だけなので非常にわかりやすい。学歴やキャリア関係なく評価されるので、やる気のある方は働きやすい環境だと思う。
口コミ投稿日：2023年08月01日基本給は低いが、インセンティブで稼ぐ形態だと思う。4半期ごとに査定がありすぐに給与に直結するため、働きがいはあると思う。
評価制度:
評価は数字だけなので非常にわかりやすい。学歴やキャリア関係なく評価されるので、やる気のある方は働きやすい環境だと思う。
住宅補助は２万円。通勤手当は2万円。全額補助はされない、賞与は企業の業績と自分の成績で決まるが、かなり低い。
オフィス環境:
全体的に狭く、事業部ごとに部屋がわかれいる形ではない。休憩スペースもあるが、座席は少なめ。