勤務時間・休日休暇:
基本的にはノルマが終わっていれば問題なく退社、休暇も取れます。
口コミ投稿日：2023年09月05日基本的にはノルマが終わっていれば問題なく退社、休暇も取れます。
株式会社モラルテクノロジーの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2014年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2014年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2014年時点の情報
2.2
企業カルチャー・社風:
自由裁量で働ける面はありました。
良くも悪くも結果次第で評価は変わりました。
口コミ投稿日：2023年09月05日自由裁量で働ける面はありました。
良くも悪くも結果次第で評価は変わりました。
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成長・働きがい2014年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2014年時点の情報
2.2
働きがい:
自己を成長させる為に必要な事を強く意識させて頂きました。
色々と思いや考えがあったとしても、何よりも結果を出せなければ通用せず、受け入れてもらえない、という点で勉強になりました。
口コミ投稿日：2023年09月05日自己を成長させる為に必要な事を強く意識させて頂きました。
色々と思いや考えがあったとしても、何よりも結果を出せなければ通用せず、受け入れてもらえない、という点で勉強になりました。
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入社前とのギャップ2014年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2014年時点の情報
2.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
想定以上に技術者の能力次第で営業マンの成果も変わってきます。また、その技術者をつなげれるかどうかも営業マン次第になりますので、そこのカバーが想定以上に大変でした。
口コミ投稿日：2023年09月05日想定以上に技術者の能力次第で営業マンの成果も変わってきます。また、その技術者をつなげれるかどうかも営業マン次第になりますので、そこのカバーが想定以上に大変でした。
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事業展望・強み・弱み2014年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2014年時点の情報
2.2
事業の強み:
基本的には親会社を中心としたグループ企業の形態をとっています。
親会社は以前は株式会社メカロでしたが、現状は社名変更をされていると思われます。
ただ、実質的には評判等が悪くなってくると子会社の社名も変更しているイメージがあります。
口コミ投稿日：2023年09月05日基本的には親会社を中心としたグループ企業の形態をとっています。
親会社は以前は株式会社メカロでしたが、現状は社名変更をされていると思われます。
ただ、実質的には評判等が悪くなってくると子会社の社名も変更しているイメージがあります。
株式会社モラルテクノロジーの評判・口コミ
年収・給与2014年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2014年時点の情報
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
結果次第です。
ただ、入れ替わりも激しい為余程酷くなければ退職の意思を表明すると評価を上げる事を考慮されます。
評価制度:
完全に実力主義です。
結果を出したか否かが全て。
結果を出せなければ辛そうな感じは見受けられました。
口コミ投稿日：2023年09月05日結果次第です。
ただ、入れ替わりも激しい為余程酷くなければ退職の意思を表明すると評価を上げる事を考慮されます。
評価制度:
完全に実力主義です。
結果を出したか否かが全て。
結果を出せなければ辛そうな感じは見受けられました。
駅前のビルだった為通勤等は便利でした。
普通のオフィススペースのため、会議スペースもパーティションで区切った形式でした。