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  5. 【時給1300円】【若手からミドルまで活躍】アパレル物流倉庫の軽作業・検品スタッフ
(株)未来ガ驚喜研究所【RINKAN】
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【時給1300円】【若手からミドルまで活躍】アパレル物流倉庫の軽作業・検品スタッフ
(株)未来ガ驚喜研究所【RINKAN】 / 倉庫スタッフ

株式会社未来ガ驚喜研究所の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
411万円(平均年齢28.5歳)270~750万円
回答者の平均年収411万円
(平均年齢28.5歳)
回答者の年収範囲270~750万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅手当、旅行支援の休日、図書代支給、リファラル採用を促進した人への手当て、物件紹介手当てなどユニークな福利厚生がたくさん用意されているとともに、その他平均的な福利厚生はあると思います。月間、年間MVPの表彰制度やクラブ活動、各種飲み会も目的によっては経費が出ることがあります。また、アパレル企業特有の社員割引制度もあるため、服好きの人にはメリットがあるかと思います。またイベント等もたくさんあるため合う人合わない人がいるかもしれませんが感性が合う人にとっては楽しい職場かと思います。

口コミ投稿日:2024年04月02日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業をなるべく減らすよう会社として動いているのが見受けられます。遅めの出勤形態の部署が多いので生活リズムが合う人にとっては嬉しいのではないかと思います。休日に関しては月の休日が8日と固定になっていますが、会社特有の休日がいくつもあります。

口コミ投稿日:2024年04月02日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する、と言うと責任者の人は段々とそういった雰囲気ではなくなってきてるように感じます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は定期的に飲み会があります。サークルのようなノリなので好き嫌い分かれると思います。上司によって話しやすさは異なります。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はある方です。

口コミ投稿日:2023年01月23日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の割合は少ないですが役職者に女性が一定数います。
本社と店舗では環境が大きく違うので女性男性問わず働きやすさはその人の価値観によって変わってくるのではないかと思います。

口コミ投稿日:2024年04月02日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売、バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2023年時点の情報
働きがい:
とにかく服好きにはもってこいのかん環境だと思う。最新のアパレルを扱っている、流行りを常に見ているので飽きることはないと思う。
また仕事に関してはやる気のある人間がとことんやれる環境だと思う。
ただし全体の熱量に対して、温度差を感じてしまうと居心地が良くなくなるので、モチベーションの維持は少し難しいかもしれない。

口コミ投稿日:2023年07月18日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
実力主義ではあるが、責任者になるためには年功序列の部分もあるかと思います。上が席を空けなければならない風潮は確かにあります。

口コミ投稿日:2023年01月23日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
事業の強み:
サスティナブルやインバウンドの影響でしばらくは業界的に安泰かと思います。

事業の弱み:
競合他社と比べて挑戦してないと感じます。

事業展望:
競合他社の勢いによって変わってくると思います。いつまでも挑戦しないといつか追い抜かれてしまうのではとは感じます。

口コミ投稿日:2023年01月23日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円40万円0万円80万円
年収500万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:
成果によっては昇給は充分に見込める。
しかし配属される店舗によって売上規模が異なるため、評価に若干の差は感じられる。

評価制度:
全員を評価してあげようと経営陣は考えてはくれているが、あくまでも成果主義かつ相対評価のため、売上規模が高い店舗に配属された方が昇給のチャンスはある。

口コミ投稿日:2023年11月13日