福利厚生:
住宅補助40,000円までが新卒3年目まで（家賃の半分）
通勤手当は全額
退職金なし

オフィス環境:
田舎には雑居ビルで支店がある。
大きいところは、比較的大きく都心にある。

勤務時間・休日休暇:
有給は非常に取りやすい。上長もオープンに旅行などで有給を取っているので、有給の取得は非常にしやすい環境だと思う。

多様な働き方支援:
リモートワーク、出社を上長と相談の上選べる。（少なくとも私の部署は）

企業カルチャー・社風:
社員の雰囲気が良く、非常に仲が良い。メリハリもあり働きやすい環境。
出戻りしてくる人も多い。
社風はこの会社の一番の強みだと思う。

組織体制・コミュニケーション:
大きな会社なので、正直すべてを把握できない。
だが社内コミュニケーションはチャットを使って円滑に行うことができる。
コミュニケーションには特段問題ない。

女性の働きやすさ:
だいぶ働きやすい環境になってきている。
女性でもさまざまなことを任せているし、結果を求めてくるのも同じ。
特に遅れている感じはなく、男女関係なく働きやすい環境だと思う。
女性でしかできないようなサービスレベルもあるのかと

成長・キャリア開発:
客先常駐の仕事なので、人間関係に縛られることがないと思います。客先にそのまま転籍する場合はウィルオブ・コンストラクションの人たちとの人間関係を丁寧に構築したところで意味がないですし、客先を転々とする場合はその客先で仲良く付き合いをする必要もありません。施工管理の資格手当があるようですが、詳細については教えてもらってないです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特に期待もしてなかったが、入社して、他の会社と、福利厚生面、心理的安全性、努力を評価してもらえるなど、劣っているため、早々に転職

事業の強み:
競合におされぎみで、ミッションビジョンバリューでとにかく乗り切ろうとしている

事業の弱み:
事業の優位性がなく、他社と同じことをしているため、属人的である。

事業展望:
海外事業は好調のため、海外事業を伸ばし、他事業は縮小しそうである。
国内は、コンストラクションとSIの成長があるかないか。

給与制度:
上長との面談で評価が決まるので、上長との相性は非常に大事。
賞与については部署によってまちまち。ただ、あまり期待はしない方がいい。
リモートで仕事をするなら在宅勤務手当がもらえるし、通勤するなら交通費が出る。条件付きではあるが社宅制度もあり。

評価制度:
近年になって明確な評価制度が導入されたものの、運用面についてはまだ課題があるのではないかと思う。グループ会社も多いので、グループ会社によっては独自の評価制度を導入している場合もあると思われる。
昇給については年二回、評価は上長との面談で決定される。
結構上が詰まっているので管理職になるにはある程度の根気が必要だと思う。ずば抜けた実績を出すのはもちろんのこと、上長や周囲との関係性も非常に大事になってくるので、そこは大企業的といえるのではないか。（いい意味で）