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株式会社じげん
インターンシップ
【フルリモート可】週2~3日からOK!代表直轄の部署で幅広経験を積める広報・PRインターン!
株式会社じげん / 広報PR担当

株式会社じげんの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
473万円(平均年齢31.7歳)250~1050万円
回答者の平均年収473万円
(平均年齢31.7歳)
回答者の年収範囲250~1050万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
福利厚生:
手当は最低限。福利厚生は普通。
住宅手当なし。

オフィス環境:
東京オフィスに関しては、オフィス環境は普通。きれいでもないし汚くもない。建物自体は古い。
ウォーターサーバー程度はある。
各地に支社があるが一部メンバーを除いて出張、移動はほぼなし。

口コミ投稿日:2024年03月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画マーケティングUnit
4.5
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、本社の場合はリモートワークが月に8回可能で、ある程度自由に業務に取り組んでいます。

多様な働き方支援:
ベンチャー企業いしては珍しく、副業が可能です。
副業でSEOのコンサルを行っている方や、Youtuberをしている人もいました。
基本的に残業時間は多いが、有給休暇やフラックスなどは使いやすいです。

口コミ投稿日:2024年02月09日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若手社員が多くベンチャー気質が強いと思います。仕事においても個人の裁量が大きく、自由度は高いです。決まったことを決まった手順で決まった量こなすといった仕事が降ってくることはほぼないです。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって雰囲気がかなり違うので、部署内での交流は多いです。

ダイバーシティ・多様性:
変に意識したカテゴライズは感じないです。

口コミ投稿日:2024年01月07日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画マーケティングUnit
4.5
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
業務量は多いが、リモートや有給休暇などお休みはとりやすい環境です。
女性も働きやすい環境であると思います。

口コミ投稿日:2024年02月09日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
やりたいこと、勉強したいことは、自分で勉強し、業務に積極的に利用していける。
ただ、異動などは基本的に叶わないため、自分のやりたいことの実務経験を養うのにも限界がある。

働きがい:
目標達成しても、漠然と大きいこと、目立つことをしないと、昇給もしない。また、事務職は居なくてもいいと思われている節があるため、特にやりがいがない。

口コミ投稿日:2024年01月27日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に期待していたことは成長機会です。
期待していた以上にさまざまなことを経験させて頂いています。
ギャップに関しては社員のレベルの差です。直近では東証プライム企業ということもあり、仕事の優先順位が1番みたいな人はそこまで多くなく、そこは入社前と入社後のギャップです。

口コミ投稿日:2023年05月24日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
事業の弱み:
M&Aで拡大してきた会社でビジネススキームを作るのは得意だがイノベーションはほぼない。
また利益重視のため目先の売上に終始し、将来への投資が苦手。
また、サービスにおける競合優位性が弱い。

事業展望:
経営陣の投資ノウハウはあるので今後もM&Aで拡大していくと思うが、ブレイクスルーは起こりづらく、個人の年収が上がることは考えづらい。

口コミ投稿日:2024年03月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京本社
2.9
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
580万円44万円4万円0万円
年収580万円
月給(総額)44万円
残業代(月)4万円
賞与(年)0万円
給与制度:
給与水準に関しては業務量や会社の求める成果を考えると高いとはいえず、同業他社と比較すると低く、給与が理由で退職を検討する従業員が多い印象。
住宅手当や家族手当などは一切ない。

評価制度:
昇給昇格などの評価タイミングは年に4回あり、一度の昇給で月収1万円程度の増額。

口コミ投稿日:2024年04月16日