福利厚生制度の満足点:
福利厚生に関しては、あまり充実していないと思いますが、強いて言えば確定拠出年金制度です。運用に関して学ぶ機会にもなります。

福利厚生制度の改善点:
例えば家賃補助や配偶者・子供手当など、より会社が発展し、福利厚生制度が充実してほしいと思っています。

勤務時間・仕事量:
営業職に関しては、朝礼や定例ミーティング以外は、自由なスケジューリングできます。仕事の流れも担当者次第です。

休日休暇:
有給は取りやすい方だと思います。長期休暇も、業務に支障が無ければ自由に取らせてもらえる印象です。

組織体制・企業カルチャーの満足点:
とても自由闊達な風土がございます。やる気と少しの能力があれば、どんどん成長していける環境です。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織上、管理職や管理職補佐がいらっしゃいますが、管理職としての役割が与えられていないと感じていたので、改善を期待致します。

女性の働きやすさ：
女性が働く上で、子供が小さな内は、働き方に制限があります。
産休はもちろんのこと、時短勤務も可能です。
（過去には男性も産休を取ったことがあるそうです）
また、どうしても保育園などの預ける場所がなく、出社しなければならない場合、子供づれで出勤しているスタッフもいます。
子供が走り回っていても、あまりみんな気にしなく、みんなよくあることと思っています。

仕事の裁量権:
合理的な判断ができるのであれば裁量権は交渉次第で与えてくれると思います。入社年数や役職は関係なく、良い意見はどんどん取り入れてくれる風潮は感じます。逆に言えば、声を上げた人間が良くも悪くも「主導させられ」ます。

成長支援制度:
実業務を通して成長できるようサポートいただけるので、やる気と少しの適性があればどんどん成長していけると思います。実業務以外の支援に関しては、あまり期待できない印象です。ただ自身で費用対効果を示して打診すれば、経営陣は惜しみなく投資してくれるような風潮はあります。

入社理由:
今後重要となるであろう分野であると考え、経験を積みたかった。

入社前に認識しておくべき事:
ポジティブなギャップは、思った以上に、良い意見をどんどん取り入れていただける点です。逆にネガティブなギャップは、思っている以上に社員教育体制が不十分であると感じた点です。

事業の強み：
HPC事業部、CTO事業いずれも、医療、産業、交通、エネルギー、流通に至るまで欠かせない基礎的な研究から、現場の生産設備に至る点までサポートしており、日本の基本が物造り、物創りである限りは、成長が見込め、大きく成長する可能性が高いと思っています。
今後のAIやスマートシティ構想にもHPCシステムズの技術が活かせるかと思っています。

給与制度:
共通の給与体系はなく、各々に対して給与設定されていると思います。

給与制度の満足点:
中途入社ではございますが、個人的には給与に不満はございませんでした。

給与制度の改善点:
一社員として、昇給制度は必要であると感じていました。また賞与は年2回にしていただけることを期待しています。