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株式会社アドバンスト・メディカル・ケアの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
433万円(平均年齢36.6歳)250~840万円
回答者の平均年収433万円
(平均年齢36.6歳)
回答者の年収範囲250~840万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 会員制医療/ 課長補佐
4.0
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅補助が1.5万円くらいでたと思います。一人暮らしには良い。退職金ももらえるが、期待できるレベルではない。福利厚生はいろいろあり、月に4万円まで社内でかかった診療費や購買品に充てられる。また会員制ホテル等にも社員価格で宿泊ができるが、料理がコースで設定料金が高く、そこで料理も食べないといけないプランだと、金額はそれなりになる。

オフィス環境:
会議室や休憩スペースが少ない、または狭い。外で昼食を食べるにも、土地柄高いため、休憩室はとても混雑している。

口コミ投稿日:2024年05月19日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によって異なる。事務系は土日休みだが受付などはシフト制で、勤務時間も異なる。フレックス制度も部署によって使えない部署もあり働き方の柔軟性は低い。
有給に計画有給が含まれており実際自由に取れるのは5日間。夏季休暇は2日間取得できる。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本禁止。
部署によっては可能としているらしいが、基準がよくわからなかった。
副業はなんらかの事情がないと基本禁止。時短勤務はパートもしくは正社員は育休明けの方でないと使えない。

口コミ投稿日:2023年10月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 無し
2.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上司次第で賞与、昇格は大きく変わる風土。仕事が出来る人ほど、業務量が増え、残業時間も極端に多くなる。仕事が出来ない人の2倍は残業をする事になる。
但し、上司が出来る人なら、部下はその方の仕事はしなくて済むので残業は半分だけで良い。良くも悪くも、色々ね経験は積める。
入社する方が、若くて経験値を積む目的に入社はあり。給料は安いのが懸念だけ。

組織体制・コミュニケーション:
組織間との交流はない。また、上司との話やすさも無いため、新卒では厳しい。
ある程度、経験を積んで、中途にて入らないと厳しいかもです。

ダイバーシティ・多様性:
女性の方が昇進しやすい。それは、同業種から転職された方からも、凄く感じると言われる。

口コミ投稿日:2023年12月02日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思います。
産休・育休から戻ってこられる方は多くいらっしゃいますし、
男性も、育休を取得されております。
また、女性の管理職も大変多く、男女関係なく
重要なポストを任せてもらえる会社であると考えます。
在宅勤務が広がっておりますので、産前産後も働きやすいかと思います。
口コミ投稿日:2021年02月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
仕事の裁量権:
仕事における裁量権は、配属された部署や役職によって変わってくるとは思いますが、私の場合ひとりプレイングマネージャーのような立場だった為、かなり自由に動き回れました。しかし離職や休職する人も多い為、場当たり的に配置転換させられる事もあります。

成長支援制度:
補助金制度などはありますが、研修などはありません。

口コミ投稿日:2023年09月20日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
勢いのあるベンチャー気質な会社かと思い、入社しましたが、
勢いのある部分はしっかりとありますが、親会社の制度やルールに準拠する面が多く
守りの面では、正しいルールや必要な知識が勉強でき、大変成長できました。
部署間だけでなく、関係会社間でのやり取りも多いため、親会社の方と連携する機会も多くあります。
口コミ投稿日:2021年02月22日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2023年時点の情報
事業の強み:
超富裕層ビジネスを展開している点。

事業の弱み:
一部を除き日本のみで事業を拡大しようとしている点。

事業展望:
ほとんど日本国内のみで勝負しているので、マーケットの拡大や売上の拡大はこれからかなり苦戦するのではないかと思っています。

口コミ投稿日:2023年01月16日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 会員制医療/ 課長補佐
4.0
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円35万円3万円90万円
年収400万円
月給(総額)35万円
残業代(月)3万円
賞与(年)90万円
給与制度:
毎年5・6月くらいに昇給がある。役職が付くとそこで大幅に上がるが、そうでないと微々たるものです。

評価制度:
数字で目標を設定し、それに対して達成度合いで評価される。数字以外では、中々上司からの評価は見えにくいところがある。意欲や行動力、発言力がある人が上に上がっていく。

口コミ投稿日:2024年05月19日