福利厚生：
有給は少し少なめかと思います。6ヶ月継続勤務で10日の有給付与、その後1年ごとに1日増えていく形になります。夏季休暇・冬季休暇は有給消化になります。夏季休暇、冬季休暇目前で入社、3ヶ月以上勤務している場合、前借りの有給消化になります。
前借り申請ができます。全週1週間勤務した場合のみ毎週木曜日に申請し、金曜日の午前中に入金されるので、入社したてで交通費や生活がしんどいときに借りられます。

オフィス環境：
現在はコロナの関係でリモートワークを実施しております。ただ、ファッション小物を扱っており、在庫の管理や商品の状態確認をするために必要に応じて本社に出勤をすることがあります。
WindowsとiMacを支給されます。現在はリモートワーク実施のためのノートパソコンが支給されています。本社でWindowsを使用する場合、ディスプレイを2台支給。

勤務時間・休日休暇：
時差出勤制で、1ヶ月毎時間を選択して勤務できますが皆様概ね固定の勤務時間になっています。9時、10時出社が多いようです。それでも、以前より柔軟な働き方になっていると思います。
残業も月10時間以内におさまるよう声がけをしており、以前よりは減ったと思いますがどうしても業務が減ったわけではないので、ゼロというのは難しいです。土日祝はしっかりお休みをいただけています。

組織体制・コミュニケーション：
部署によってコミュニケーションをとる量は変わりますが、小物雑貨を取り扱うため、社内で購買促進を促すための戦略ミーティングを行ったりします。
仕事の話ももちろんしますが、雑談も交えてコミュニケーションをはかるため、社員同士仲良くなります。そのため、コミュニケーションが苦手な方はとても厳しいかと感じます。

女性の働きやすさ：
産休を取って戻っていらっしゃる方が多い。
産休明けに、居場所がなくなったり、嫌な思いをすると言う様な事はないので、女性にとってはとても働きやすい環境だと思う。
また、時短勤務制度や、出勤時間を選べる制度もあるので、小さいお子様がいる方でも、気にする事なく勤務が可能である。
役員の方々に小さいお子様がいらっしゃる方が多いので、ある程度は理解がある。

成長・キャリア開発:
資格手当は無し。リーダー研修なども特にない。

働きがい:
会社のブランドの商品を生み出せること。また、業務内容も幅広く、かなり多くの経験を積むことができる。対応力も身につくと思う。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】自由な社風と意見の通りやすい環境【入社後のギャップ】業務面での意見は確かに通りやすいが、社内環境など『働きやすさ』に対する意見は殆ど通らない。昭和的な考えの人が多く、5年以上働いている人が数える程しかいない。

事業の強み:
独自のデザインと店舗の雰囲気、サブカルチャーへの強み。自ブランドの顧客数。

事業の弱み:
教育体制、優秀なスタッフの退職率・不遇

事業展望:
どこにある店舗にもきちんとした教育をして社訓や販売スタイルを教育してから、叱咤・注意をして頂きたい。
社員を一人は店舗に置くべき。

給与制度：
一律の基準ではなく、入社時の契約が重視されるので、
後から入った経験の浅い方でも、前からいる経験者より、給与が高い場合がある。
昇給は年に2回、自身、上司、同僚のアンケート調査によって昇給が決まる。
昇給はその内容に応じて、点数で評価される。
目に見える点数で評価されるので、次回の頑張りの基準を明確に出来ると思う。

評価制度：
評価は評価対象期間の働きによって評価されるので、年功序列の概念は全くない。
昇給は年に2回、自身、上司、同僚のアンケート調査によって昇給が決まる。
昇給はその内容に応じて、点数で評価される。
また、評価の内容も周知されているので、自身がどの様な働き方をすれば良いかを明確に認識できる。
点数で評価される点も、自身で認識しやすいと思う。