勤務時間・休日休暇:
休日は土日祝。有給休暇も取りやすいが、仕事の量が多いので、勤務日に労働時間にしわ寄せがくる。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務は怪我や育児をしているなどの条件を満たせば認められる。
副業も認められている。
口コミ投稿日：2024年03月24日休日は土日祝。有給休暇も取りやすいが、仕事の量が多いので、勤務日に労働時間にしわ寄せがくる。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務は怪我や育児をしているなどの条件を満たせば認められる。
副業も認められている。
株式会社ゼロメディカルの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 338万円（平均年齢32.6歳） | 250~450万円 |
| 回答者の平均年収 | 338万円 （平均年齢32.6歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~450万円 |
株式会社ゼロメディカルの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 顧客管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
株式会社ゼロメディカルの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 課長代理2022年時点の情報
3.6
企業カルチャー・社風:
昔よりは営業に外で商談のチャンスを与えようとはしていると思う。
テレアポが向いていないから外営業したいという社員も昔なら無理やりアポをやらされていたが、最近は無料フックの商材で営業マンにトスをするような形で外を回らせてもらえたりはしていた。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取ろうと努力はしていると思うが、営業は外に出ている時間も多くなるのでなかなか自分からコミュニケーションを取りにいかないと難しい。電話は割とかかってくるのでそこでコミュニケーションを取ることは可能。
ダイバーシティ・多様性:
性別は特に関係なく実力主義
口コミ投稿日：2023年01月18日昔よりは営業に外で商談のチャンスを与えようとはしていると思う。
テレアポが向いていないから外営業したいという社員も昔なら無理やりアポをやらされていたが、最近は無料フックの商材で営業マンにトスをするような形で外を回らせてもらえたりはしていた。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取ろうと努力はしていると思うが、営業は外に出ている時間も多くなるのでなかなか自分からコミュニケーションを取りにいかないと難しい。電話は割とかかってくるのでそこでコミュニケーションを取ることは可能。
ダイバーシティ・多様性:
性別は特に関係なく実力主義
株式会社ゼロメディカルの評判・口コミ
女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2021年時点の情報
4.0
女性の働きやすさ:
シフト面では融通が利くので、働きやすいと思います。
午前のみ、午後のみというシフトもあるので融通がききます。
部署というよりは、担当している案件により残業や仕事量、ハードさはかわるものの朝早くからの出勤や終電までの残業はないです。
口コミ投稿日：2021年08月20日シフト面では融通が利くので、働きやすいと思います。
午前のみ、午後のみというシフトもあるので融通がききます。
部署というよりは、担当している案件により残業や仕事量、ハードさはかわるものの朝早くからの出勤や終電までの残業はないです。
株式会社ゼロメディカルの評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 課長代理2022年時点の情報
3.6
成長・キャリア開発:
研修はテレアポ研修で2日ぐらい。外営業に関しては特に研修もなく同行したりロープレのみ。
働きがい:
実力さえ伴えば、ある程度稼げるし、インセンティブがボーナスのようなものなので、常に数字を残せる人間にとっては天職だと思われる。
数字のプレッシャーをやりがいと思える人間には働きがいを感じられる。
口コミ投稿日：2023年01月18日研修はテレアポ研修で2日ぐらい。外営業に関しては特に研修もなく同行したりロープレのみ。
働きがい:
実力さえ伴えば、ある程度稼げるし、インセンティブがボーナスのようなものなので、常に数字を残せる人間にとっては天職だと思われる。
数字のプレッシャーをやりがいと思える人間には働きがいを感じられる。
株式会社ゼロメディカルの評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 課長代理2022年時点の情報
3.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
対面営業をイメージしていたが、初めはずっとテレアポだったのでそこのギャップは大きかった。
今は改善されているが、昔は結果が残せないと土曜出勤も当たり前だったのでそこもギャップがあった。
入社時に期待していた、営業力に関しては身につけることが出来たと思う。
口コミ投稿日：2023年01月18日対面営業をイメージしていたが、初めはずっとテレアポだったのでそこのギャップは大きかった。
今は改善されているが、昔は結果が残せないと土曜出勤も当たり前だったのでそこもギャップがあった。
入社時に期待していた、営業力に関しては身につけることが出来たと思う。
株式会社ゼロメディカルの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 女性/ web事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.9
事業の強み:
医療業界に強く学会などにも参加していること
事業の弱み:
人が育っていかず、新人も中間管理職も辞めていくので自転車操業と教育の無限ループ
事業展望:
人員の定着率を上げた方が良いと思います。
口コミ投稿日：2023年09月18日医療業界に強く学会などにも参加していること
事業の弱み:
人が育っていかず、新人も中間管理職も辞めていくので自転車操業と教育の無限ループ
事業展望:
人員の定着率を上げた方が良いと思います。
株式会社ゼロメディカルの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ web事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
インセンティブ制度があって、給料は低すぎず悪すぎないかと思います。
賞与は年1あるかないかですが、各部署が数字を追っていくので個人のスキルによって待遇も変わってきます。
評価制度:
年に数回の評価面談があります。
評価面談では目標を決めて、達成によって評価が変わる。課金や紹介などによっては頑張りによっては、一気に主任になることも可能です。
頑張ったら評価はしてくれます。
口コミ投稿日：2023年02月03日インセンティブ制度があって、給料は低すぎず悪すぎないかと思います。
賞与は年1あるかないかですが、各部署が数字を追っていくので個人のスキルによって待遇も変わってきます。
評価制度:
年に数回の評価面談があります。
評価面談では目標を決めて、達成によって評価が変わる。課金や紹介などによっては頑張りによっては、一気に主任になることも可能です。
頑張ったら評価はしてくれます。
住宅補助は会社から半径2㎞以内であれば、２万円支給される。
寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなどはない。
オフィス環境:
基本的に狭い。社員の入れ替わりが激しく、四半期毎に席替えがあり、執務スペースが狭くなったり、広がったりする。
会議室はあるが、カフェはない。
立地・建物自体は最寄り駅から遠くなく、きれいなオフィスだが、社員数に対してトイレの数が少ない。