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FUNtoFUN株式会社(ファントゥファン)
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FUNtoFUN株式会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
332万円（平均年齢33.2歳）250~500万円
回答者の平均年収332万円
（平均年齢33.2歳）
回答者の年収範囲250~500万円
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
2023年時点の情報
福利厚生:
通勤手当てあり
退職金はなし
自社株制度あり
住宅補助は会社指示の異動をした人のみ

オフィス環境:
本社は綺麗だか、地方の営業所は安い物件なのか、狭いまたは古いイメージがある

口コミ投稿日：2023年06月08日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によります。忙しい部署や上司に当たってしまうと残業代が稼げる代わりに時差出勤となる可能性があります。有給は法律内で支給、自由に取得できますが繁忙時期は結局業務があるので自分で調整していました。

多様な働き方支援:
リモートは基本不可です。

口コミ投稿日：2023年07月28日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業兼人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
経営陣との距離が近く、間近でその仕事を見れ、学ぶことができます。
優しく話しかけてくれたり、話しやすい社員が多く、会社の雰囲気はとても良いです。
業務上のことだけでなく、趣味や日常のたわいもない会話が飛び交うような暖かい会社です。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍人材を商材として扱っている関係で、社員にも中国、ベトナムを中心に外国籍の方が多数在籍しています。
その関係で、業務中も中国語やベトナム語が飛び交う環境で仕事ができます。
異文化に触れる環境、多様性を学んでいきたい方には合っていると思います。

口コミ投稿日：2024年02月09日
2021年時点の情報
回答者： 女性/ 軽作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
派遣先によっては重いものを持たなければならない仕事も多かったのですが、その際は社員の方が負担のない仕事を割り振ってくださったり、女性ということで大変お気遣い頂きました。お給料は同じなのだから男性と同じような仕事をしろというわけではなく、重いものが持てないのであれば、手先が器用なことが役立つような分野を分担する事で補えるよう考えてくださったり、こちらとしても肩身の狭い思いをせず大変に助かりました。

口コミ投稿日：2021年03月20日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
2.4
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
精勤賞とゆうのがあり派遣先でひと月20日の勤務をしたら会社独自のポイントが付与され、特典が受けられる。ポイントを現金支給やプリペイドカードに交換できる。

働きがい:
派遣先が多ければ雇用者は色んな働き方を選択できる為自分に合った職種を見つけやすいしチャレンジするきっかけ作りになる。

口コミ投稿日：2022年04月03日
2018年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象：【入社理由】知人の紹介でした。【入社後のギャップ】入社後のギャップは特にありませんでしたが、会社名と会社の雰囲気のギャップはあります。
口コミ投稿日：2018年10月18日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
事業の強み：
食と流通に特化した人材サービス会社ということで、取引先に対して専門性を持った提案が出来ていると感じる。流通事業では、都心を中心に小売店でのレジ・品出しや飲食店のホール・キッチン、ホテル・マンションの清掃事業等に対して、サービスを提供している。顧客のニーズに合わせて、様々な提案を行っていると感じられる。
口コミ投稿日：2023年06月01日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
350万円25万円0万円0万円
年収350万円
月給（総額）25万円
残業代（月）0万円
賞与（年）0万円
給与制度:
基本昇給は年1回、昇格は都度実施、賞与は年2回ですが業績によるので1ヶ月分に満たないことがよくありました。

評価制度:
賞与は一次評価者と最終評価者が誰かによって大分変動があります。業務量・質に合っていない評価をされることもありましたが、フィードバックがない為改善することもできません。上司にもよるとは思いますが、一番納得ができない部分でした。
一方、若くても仕事ができれば数年ですぐ上には行けます。

口コミ投稿日：2023年07月28日