福利厚生:
退職金はなし、ストックオプションもある程度のレイヤーや在籍で付与される。
が条件は厳しい模様なので、期待は禁物
住宅補助は近距離で数万出る

オフィス環境:
会議室はビジネスをしているので、空きがあれば利用できる
その他、各所にも拠点はあるので、営業は使いやすい印象

勤務時間・休日休暇:
営業部は暦通り。オペレーション営業部はシフト。営業はクライアントの休暇時に働いても別に意味がない為暦通り。その為ワークライフバランスをとれるが、休日にも案件対応があるオペレーション営業部は拠点によっては人手がギリギリな為、自由な休日は取得できない傾向にある。人が多い拠点では比較的休日を回しやすい。

多様な働き方支援:
体調が悪い時やお子さんのお世話などやむを得ない時のみ、リモートワークができる。業務内容的にリモートワークでもできるものも多いが、タスクが多く、依頼しなければならない仕事がある場合、近い距離にいるほうが仕事が円滑に進む為、リモートワークはそこまで推奨されていない。基本的には出社させられる。副業は認められている。給与はそこまで高くない為、等級が低い方は副業しなければ少しきついかも。

企業カルチャー・社風:
スピードを求められるカルチャー
手を挙げれば挑戦できる環境ではある。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は、基本的には風通しの良い雰囲気
ただ、モチベーションが高く・やる気にあるメンバーが揃っているかというとそんなことはない

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用は実施している
その他、ダイバーシティが積極的に進んでいるイメージはない

女性の働きやすさ:
管理部やコールセンターなら働きやすいかと思いますが、オペレーション部門(会議室スタッフ)はお話が別です。体調を崩しがちな方は推奨しません。会議室スタッフは重たい机イスやスクリーンを運ぶ、懇親会対応など肉体労働が発生します。もちろん体力に自信のある方、体を動かすのが大好きな方はやりがいがあり天職だと思いますが。

成長・キャリア開発:
資格手当はあり。合格すれば受験料もタダになる。
落ちた場合は自己負担となる。
研修制度は充実していないと実感する。(新卒は手厚い)

働きがい:
特に働きがいは感じられない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ただ会議室を貸すというよりは、会議で使用するマイクやプロジェクター、ケータリングなどの付加価値が多岐に渡っていて、かなり種類もあり細かいので覚えることが沢山ある。当日のセッティングも利用者に任せずこちらでやるので利用者との打ち合わせに非常に時間がかかる。

事業の弱み:
業界最大手ではあるが、そもそも会議はリモートだけ、宴会や懇親会は必要最低限で居酒屋でやるなどわざわざ会議室を確保しない時代になってきているので、今後40代以下の層へのアプローチの仕方が難しくなると思う。

事業展望:
貸会議室以外のことをやっていかなければ、自然と廃れてしまうと思うのでインバウンド向けの事業に方向転換していくのではないか。

給与制度:
月給＝基本給(みなし残業含む)＋エリア給＋役職手当＋交通費
賞与については、半期の評価がB以上であれば、だいたい基本給１ヶ月分。
業績連動のため、１ヶ月未満もあり得る。
昇給についても、やる気・能力があれば、比較的あがりやすい。

評価制度:
半期毎にMBOシートを作成。その評価を元に昇給額が決まる。
評価はS・A・B・C・Dとなり、１次面談は絶対評価、２次面談で相対評価となる。
どちらかといえば、実力主義なので、やる気と能力さえあえれば、昇給・昇進はしやすい。