オフィス環境:
一応、冷房と暖房はありますが、工場なので効いていません。夏は暑く冬は寒いです。
みなさんそれぞれ対策をして作業をしています。

勤務時間・休日休暇:
固定シフト制です。有給は1日であれば使いたい日の1週間前までに、連続で何日か使いたい場合は1ヶ月前までに届けを提出して許可が下りればお休みできます。
急なお休みはとりやすいので、助かっています。

多様な働き方支援:
副業は私はしていませんが、やられている方がいるので大丈夫なようです。

組織体制・コミュニケーション:
年に1回、上司と面接があります。
話しやすい上司なので、普段でも仕事のことや気がついたことがあれば話をしています。

女性の働きやすさ:
パートは子育て中の女性が多いです。
以前は申告制のシフトで、前月の２５日までに翌月のシフトを申告していたため
子供の学校行事や予定に合わせてシフトを決められ、とても働き易かったのですが。
現在は固定曜日のシフトのため、子供の学校行事や予定、子供の急な体調不良で
お休みする方が何人か出ることがあり、
急な休みの方が重なると、朝礼で出勤しているパート全員が注意を受けます。

子育て中の方は、家族がコロナにかかる、体調不良になる、子供の学校が学級閉鎖になる等の
不安を抱えながら日々仕事をしている方が多いです。

成長・キャリア開発:
流れてくる商品をキズや汚れがないか検品します。絶えず流れてくるので、検品に慣れないと商品がたまっていきます。慣れるまでは、教えてくださる先輩が一緒に処理をしてくださるので大丈夫です。
検品が終わったら、次は袋詰をしてダンボールに詰めていきます。詰め方や入数は商品によって違います。
加工の仕事は手が熱くなる作業が多いので、手袋をしてやります。

事業の強み:
大手企業からの受注があるようなので、よほどのクレームがない限り、潰れることはなさそうです。

給与制度:
パートへの昇給、賞与、手当等は基本ありません。
東京都の最低時給です。
勤続年数が長くなる、出来る仕事が増えても、夜間（２１時まで）勤務しても。
繁忙期に土日出勤をしても基本的に最低時給です。

評価制度:
年に１度、年度末（２月末）に上司との面談があります。（１時間程度）
評価シートに基づいて点数をつけられ、上司から評価を受けます。
面談では、年度の目標についての自己評価（自分で頑張ったと思うこと）
社員、会社への意見、要望、次年度の目標についてなど質問を受け答えます。
評価シートで高い評価を受けたからといって時給が上がる訳ではなく、最低時給のままです。