福利厚生：
月一お弁当や誕生会、社員旅行がある。コロナ禍なので誕生会と社員旅行は現在は行われていない。グループ会社と合同で行うため、いろいろな人とコミュニケーションを取りたい人には向いているが、小さい子供がいる人などは少々参加しずらい環境でもある。１階のカフェでドリンクがもらえたりする。

オフィス環境：
執務室内は引っ越してから狭くなった。荷物が多く雑然としている。会議室、エントランスは美術館のようで来客にきれいだと驚かれることが多い。立地は表参道から徒歩７分ほどなのでよいと思う。近くにはキッチンカー、セブン、ローソンがある。周りの飲食店の単価は高め。

勤務時間・休日休暇：
部門によってかなり差がある。定時で毎日帰る人もいれば、遅くまで残っている人もいる。
アパレル部門はSNS投稿や撮影、カフェの仕事があるため休日出勤もある。休日出勤した場合は平日に代休を取っている。ほかの部門は休日出勤はあまりない。
個々の裁量に任されている部分も多いので、仕事の時間管理能力によることもあると思う

多様な働き方支援：
コロナ禍においてテレワークが許可されているが、あまり浸透はしていない。
コロナが落ち着いたら基本は出社となる。また、現在は時差通勤が認められている。こちらもコロナが落ち着いたらなくなると思われる。一般的な会社と同じような待遇だと思う。

企業カルチャー・社風：
一言でいえばベンチャー気質。新しいものをどんどん取り入れ、新しい事業を生み出す事業部がある。どの事業部も、言われたことをただこなす人には合わないかもしれない。自分で考えて提案して、結果を出すことで評価される社風であると思う。

組織体制・コミュニケーション：
女性が多いので私語は多いかもしれない。グループ会社が他に3社入っているため、そちらとのコミュニケーションも割とある。部によって色がある。部長、課長など細かな階層はなく、基本は部に部門長が一人いてその人たちがまとめている。

ダイバーシティ・多様性：
海外の工場を使うので、(主に中国、韓国など)中国籍の方も複数名在籍している。国籍、人種の分け隔てなく仕事ができる環境だと思う。執務室内は通路が狭いところもあるので、足に障がいがある方だと働きにくいかもしれない。(バリアフリーではない)

女性の働きやすさ：芸能関連や、ファッション系の業務もあるので、女性率は高く、働きやすい環境となっている。会議スペース、休憩スペースなどで昼食も取れる。

成長・キャリア開発:
資格取得手当はなし。業務に関することの書籍の購入費は多少負担してもらえる？かもしれない。ウェブ研修はあるが、業務を圧迫している。

入社時の期待と入社後のギャップ：
思ったよりもいろいろな仕事を任せてもらうことができる。やってみたいことなどは相談したらやらせてもらえることが多い。ただ、ベンチャー企業なので思わぬ業務が増えていることも多い。ただ業務をこなすだけでなく、自分の考えを発信できるのはいい意味でギャップだと思う。

事業の強み：
グッズの事業部は大手のクライアントも多く、安定してスピードも速く質の良いグッズを多く作っている。社内にいろいろなスペシャリストがいたり、グループ会社もいるので垣根なく色々な情報を得ることができる。またそれに伴い複合的な事業ができることも多い。

事業の弱み：
ベンチャーのため数多くの新事業が立ち上がるが、その事業に関して知識がないところから始まることも多いため、必ずしも順調に売り上げが立つとは限らないことも多々あると思う。また、その早い流れについていけなくて退社する人もいる。

事業展望：
新しいことを取り入れたり、今まである事業もプラスアルファで新しいことを取り入れていく力強さみたいなものには、いつも目を見張るものがある。まだ見ぬ価値をいち早く取り入れ成長していくことを期待している。。

給与制度：
頑張った内容や実績を具体的に数字や成果でアピールできれば反映されると思う。部署によっては年一の査定の面談について追いついていないこともある。内勤は評価が数字で表せられないため昇給はむずかしめだと思うが、営業は数字を挙げればボーナスに反映される。

評価制度：
実力主義であると感じる。昇給や昇格は年一機会がある。部門長はプレイングマネージャーばかりなので、業務が忙しく評価面談が追い付いていないことがある。
利益が上がればその分頑張っていると認めてはくれると思う。