福利厚生：
これといった福利厚生はないが、退職金制度や、企業型確定拠出年金制度はあります。
現状の福利厚生で特に困ってはいないが、もう少し色々あったらそれはそれで嬉しいし、今後のモチベーションにはなるかもしれない。

オフィス環境：
事務職は決まった席があるが、営業職はフリーアドレスとなっている。
（あまり会社にいることが多くないため）
そのためオフィスの半分が事務職、もう半分が営業職のためのフリースペース。
他は備えつけのカウンターや小さなソファーがる。陽当たりは良い。
会議室は1つで、講座やセミナーのWEB配信や、撮影スペースとしても使用している。

トイレ掃除やゴミ出しは業者がやってくれる。

勤務時間・休日休暇：
各自の仕事量によるが、有給休暇は取得しやすい環境にあると思う。
部署内での共有は必要だと思うが、システムのスケジュールへの休暇登録と勤怠申請をするだけでよく、休暇理由は記載不要。

親会社が時間休制度を取り入れており、事務職は1時間単位である程度有休を消化することも可能なので、ちょっとした用事だけど半休までは使いたくない、というときに助かっている。
（営業職は適用されません）

残業が多い人はとても多いが、業務を分散して負担を減らせるように努めている部分も見られる。
親会社の残業対策により、19時以降の残業をするには事前申請が必要となり、申請しないと19時以降はPCが使えなくなる。
しかし必要があって申請するわけで、上司は注意とともに許可せざるを得ない。

多様な働き方支援：
コロナ禍で在宅勤務を導入してからは、個人のスケジュールにより在宅勤務が可能になった。
在宅申請に大きな手間もなく、日数制限もない。人によってはほぼ出社しない。
業務を調整できれば台風や雪の予報の時などは事前に調整して在宅勤務が可能だし、会社としても推奨してくれる。

コロナ前に比べたら、格段に働きやすくなった。

企業カルチャー・社風：
若くても、新しい意見や挑戦したいことは相談すればちゃんと聞いてくれるので、積極性があればあるほどやり甲斐を感じることができる環境だと思います。

全体的に風通しはいい方だと感じるが、人による部分はあります。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、親会社など上の方針によりちょくちょく変わる印象です。
部署が増えたり、役職が増えたり。新しい事業が始まったり。
変更はわりと急に周知されるので驚くことも多々あります。

社員同士のコミュニケーションは良好だと感じます。
近年は特に若い世代が増えてコミュニケーションが活発になっています。

女性の働きやすさ：
育休・産休制度はちゃんとあるが、入社してから女性社員の使用実績はありません。
（男性社員が短期間使用した実績はあり。親会社ではしっかり使われている）
在宅勤務が可能ですので、昔よりは取りやすいし、働きやすい環境になっているとは思います。

男女比は半々くらいで、女性の役職者もいます。
性別関係なく、女性でも活躍できる・評価される環境だと思います。

働きがい:
自分の業務成果を直接感じることができている点。
仕事に対し褒めてくれることが多く「行動が間違ってないんだ」と感じることができる点。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の面接や面談が充実していたため特にギャップを感じていない。

こんなに在宅・出社が柔軟だと思っていなかった。

事業の弱み:
コンサルティング業のため、コンサルタントを育成して、退職が
繰り返され、慢性的な人手不足となっている

事業展望:
単年での損益にのみを目標としているため、毎年ダッシュしている雰囲気に見える

給与制度：
給与は年収÷12か月での支給です。
見込み残業が40時間分含まれているので、月の残業が40時間を超えないと残業代は出ません。
賞与は年収とは別途支給となり業績が良いとちゃんと出ますが、業績が悪いと出ません。

評価制度：
ここ数年で人事評価制度の構築、見直しを行っている。
年に2回評価面談を実施。
半年の目標に対して自分はどの程度遂行できたのかを振り返り、自己評価と上司の評価とで判断される。
自部署のことしかわかりませんが、ちゃんと働きを見て評価してくれていると感じる。