福利厚生:
以前はお水や野菜ジュースなど社員に向けたものを用意されていて、毎日幾分かは飲むことができていた。また、美容師については忘年会などを設けて、その中で美容師向けの景品など社員に対して何かしらの方法で還元しようとされていたと思う。また、事務所から三駅以内に住むと住宅手当が支給されるなどの制度もあり多くの社員がそのために近くに住んでいたというような構図だった。

オフィス環境:
立地は五反田駅から遠すぎないが近くもないような立地であった。雨の日は少し苦労したが、基本は自転車通勤している人が多くいて、通勤費を節約して浮かせてるような人が多かったと思う。または近くに住んで徒歩で通勤するような人もちらほら居た。事務所の中は比較的綺麗にされている印象で、会議室や応接室も容易されていた。全社ミーティングや研修など、ある程度の大人数が集まる場合は、ビル内にある会議スペースをレンタルして使っていた。また、過去には商品を保管する倉庫として別フロアにスペースを借りていたこともあり、適宜用途に応じて移動していた。

勤務時間・休日休暇：現在は社内全体として、残業をする風土ではなくなっています。管理職も含め、基本的に残業を多くしている社員はおらず、19時過ぎには社員はほぼ退勤できていると思います。社員の基本勤務時間は9時～18時となりますが、社内には育休より復帰した社員、子育て真っ最中の社員もおり、時短勤務ほかライフステージに伴う働き方の希望についても相談しやすい環境だと感じます。またリモートワークの試験的導入なども取り組んでいるので、今後社員がより効率よく働ける環境づくりが進んでいくと思います。

企業文化・社風・組織体制：トップとの距離も近く、新しい提案や挑戦がしやすい風土と思います。また事案決定までも比較的早いため、仕事は進めやすい環境です。新卒および中途社員も含め、社員同士の基本的コミュニケーション、関係性はよく、人が良いメンバーが集まっていると思います。

また能力、実力次第で、若い社員や女性であっても管理職ポジションで活躍しています。

組織体制は社長をトップに、管理職、それぞれ職位はありつつも、業務上フラットなコミュニケーションで業務を円滑にまわしている印象です。

業界で安定のシェアを占める一方で、今後のさらなる事業拡大にむけ、より精度をあげた組織づくりにも力を入れています。

女性の働きやすさ:
女性も男性も基本的には関係なく評価されていたように思う。ただ、勤務時間が長いので体力的に少しキツくなるところがあったように思う

教育・研修：教育制度は整ってません。特に中途で入ってきた人に対してはマニュアル等なにもなく、人事部は関わってくれませんので配属先次第です。人が足りていないので教育する人が定まっていなく、一ヶ月間放置気味だったこともあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
体の負担が大きく、高度な技術を求められるのに、報酬が驚くほど安い。
本当の意味で、現場を見ていない、知らない幹部にがっかりする。
ボランティアの気持ちがないと続けることは困難。
国家免許を持ち、キャリアも積んだ人材をもっと尊重し、大切にして欲しい。

会社の安定性：これから拡大必須のシニアマーケットの中で、未だに開拓されていないパッシブシニアマーケットに特化し、且つ介護保険以外のサービスを展開しているという点で、非常に将来性があると思います。また、すでに関東圏のシェアは獲得しており、今後在宅・エリア展開でさらに順調に顧客を拡大していくことが、今後のキーになってくると思います。

給与制度:
時給の計算が複雑な上、月の出勤日数で時給が変わるシステムなので、同じ仕事内容でも人により時給が違い、不公平感がある。仕事終わりの掃除は時間がかかるのに時給が付かないので、結果、低賃金で拘束されている時間が長い。

評価制度:
これから導入するらしいが‥