福利厚生:
何も無いです。
退職金もなし、家賃補助はあると思いますが家賃に対して何割と少ない印象だったと思います。

交通費は全額負担して頂けます。

オフィス環境:
立地はいいと思います。
駅から比較的近いところに全国の支店はあると思います

勤務時間・休日休暇:
スライドワークが使えたりするのでその点においてはワークライフバランスが保てるかも

多様な働き方支援:
リモートや時短勤務などはまだまだ。出社がすべてだと思っている会社なのでもっと成長してほしい

企業カルチャー・社風:
風通しはいいなと思う。
意見が言いやすいところだったり自分自身今思ってることも素直に言いやすいです。意見が言いやすい環境ではあるので嫌なことだったりこんなことにチャレンジしてみたいってこともまずは伝えてみれば考えてもくれるし提案もしてくれる場合があるので一度言ってみることは損ではないかと思います。辛いなと思ったら一度自分の思ってることをぶつけてみると今の環境から抜け出せることもある。

女性の働きやすさ:
コールセンターを始めとした事務業務が中心の会社なので、高齢の女性でも働きやすいのかなと思います。
割合としてはコールセンターを大半を占めており、データ入力や経理といった事務は競争率が高く数も多くないです。
応募前に求人に関して詳しく聞いた上で、応募するか決めたほうがいいかもしれません。

成長・キャリア開発:
自分で考えて行動する力が身に着く
特に研修というよりは実際にやってみようのOJT感強め
結果重視

働きがい:
自分でどのように動けば良いのか・どうすれば結果につながるのかを考えられるようになる

入社時の期待と入社後のギャップ:
目標が達成できない・高すぎる  月間のマッチング成立数のKPIが高すぎる。マッチング後の早期退職者が多く、事業部の売り上げが安定しない
業務量に報酬が見合わない
タスクが多すぎる
一人で担当する転職希望者数が多すぎる
使用するシステムがすぐ変わる
退職者多い、人によるか感情や精神論に偏りがちな上席も多い。

事業の強み:
新規事業への出だしや勢いはいいが、あとが続かない。例えると、案件受注までは非常にスムーズだが、その先が続かない。長期的な経営判断ができていない。既存事業に関しても、主力であるコールセンター業界の市場が冷えきっており売上が落ちる一方。派遣事業のみでは、先がないためいろいろな事業への挑戦はしているが数字に繋がらない。現状の施策で売上が劇的に上がることは考えにくい。最近では派遣ではなく紹介事業も本格的に行っているが、やはり派遣会社のイメージが強く、紹介案件を目当てに登録するスタッフはほぼほぼいない。そうなると、紹介案件につけられるような人材がおらず、結果案件のみがある状態で肝心の人材がいない。会社としては変革期を迎えており、ここで乗り越えられるかどうかで、近い未来が決まってくると思う。基本、BPO頼りにしている面もあるためそこからの案件発注がなくなればいよいよ会社自体も危ないと思う。また、リゾートワーク事業部等も設立しているが基盤が安定せず、見込んだ売上には到達していない。会社の売上の主軸はあくまでも派遣事業のため、そこの売上がへこんだままだと立ち直りや、売上の黒字化も厳しそうな感じがする。

給与制度:
現場社員なので現場でSVになれば昇給できる。

評価制度:
現場の制度に依存しているので、現場ごとに待遇が大きく変わる。
また、インバウンドとアウトバウンドの希望は出せない。
現場では派遣扱いなので派遣でSVなれるところはなかなかなかった。
自身でどのような業界の現場がよいかなどの希望は出せない。
SVになれてから給料への反映はかなり早かったのではないかと思う。
しかし、SVになれたかどうかなどは自己申告によるので申告しないと昇給できるのに昇給できない可能性があるのでちゃんと上司及び担当営業へのアピールが必要。