福利厚生:
通勤手当あり。1ヶ月2〜3万円の限度
自社の物件に安く住めるが、住む場所は会社から指定されるため選ぶことはできない。

オフィス環境:
完全出社。リモートはない。
オフィスは狭く紙ばかり。ワンフロアで全員同じ場所で働いている。

勤務時間・休日休暇:
土日出勤あり
代わりに平日休むことも可能だが、自分で設定ではなく会社から指定される。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業なし
そもそも女性社員が少ないため、出産などに対応しているかどうかもわからない。

組織体制・コミュニケーション:
新しいことに挑戦する人が多かった。また、一緒に仕事した周りの人は親切で優しかった。男性が多いから体育会系の傾向があると感じている。ちなみに、トップダウン方式でしたが、トップとの距離が近いからいろんなことが話せました。先輩と上司は仕事を地ちゃんと教えてもらいましたので、未経験でも安心して仕事できるようになるはずです。休みや仕事終わりの時に、飲みに行ったり、バーベキューをやったりしていました。

女性の働きやすさ:
1人管理職の女性がいたがコミュニケーション力に問題があり社内の雰囲気を悪くしている。
若い男性社員には優しいが、管理職や女性にはあたりが強い。
有休は取りにくい。気づくと10日あるはずの有休がなくなっている。会社が指定する日で使わないといけないため。

働きがい:
家を売るという個人向け営業にとって最難関のミッションは反響営業ではなく自分たちで取りに行くというところに働きがいを感じていた。営業個人でお客様にどのようにアプローチするかを考えるため、受注を取った時に働きがいを強く感じる
飛び込みや、営業、テレアポと言った、新規営業はメイン。失敗の数は多いが、それを乗り越えて、営業マンのマインドは強くなる。そのため、どの会社で営業をしたとしてもおそらくメンタル面で崩れる恐れがないと思います

入社時の期待と入社後のギャップ:
細かい社内ルールがたくさんあり、入社して驚いた。
誰が教えてくれるわけでもないが、周囲にいる人が注意をしてくれて、初めて覚えることが多々あった。
一つ一つの内容は細かく、なぜそれをする必要があるのか疑問があったが、注意してくれる人も理由が分からないため、よく分からない文化があった。

事業の強み:
オーナーの手腕で新規事業は取ってくるので、収益は数十年右肩上がりで、良好。

事業の弱み:
やはり、個別メンバーの力量が競合と比して弱い。

事業展望:
不動産価格も上がってきており、先行きは明るいと考える。

給与制度:
面接時に聞いた内容通りだったが、みなし残業代が給与に入っており、その分はしっかり働く必要があった。

評価制度:
在籍していた時、昇進した人が数名いたが、何故昇進したのか分からない人もいた。
毎日書かされる日報の内容が面白いと昇進するらしい。