福利厚生:
賞与はありません。ただ、月給が良いので年収で考えるとそこそこのお給料になると思います。

オフィス環境:
オフィスは駅近なので通いやすいです。
ただ、ほとんど外出で直行直帰もあるためあまり勤務先は関係ないような気がします。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間の調整ワークバランス時間調整は、取引先重視になるため各自での調整が可能な点、休暇休日等問題なく取得できている。特に問題な点は、あまりない。

多様な働き方支援:
担当先の雇用者安定がいちばんで問題点で働き方支援につながる。

企業カルチャー・社風:
新規ポストは多くあるため、手を挙げさえすればチャンスはある印象。
若手の拠点長も多く、年齢関係なくチャレンジさせてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
各エリアごとで定期的に研修があるため、同エリア内の拠点との交流や日々の連絡は盛んに行われている。

女性の働きやすさ:
女性社員は多い中で
産休育休は取りやすい
ただ、長期休暇後のブランク回復までに
理解が追いつくのに個人差があり
マニュアルがあるわけではない
女性の社会進出に伴い、生産年齢人口の減少は今後加速する最中
女性社員の定着率を後押しする福利厚生以外に復職後の業務フローと研修制度を
徹底し、組み込まなければならないと感じている。
一通りの時間帯の中で業務のオンオフの切り替えで計画的指導と遊びが効く時間帯の確保を今後、作り出さなければならないと感じている。

成長・キャリア開発:
人との関わりを通して、自分も成長できる現場でした。
派遣スタッフに関しましては、資格手当てがあります。
また資格を取りたい場合は、取得後全額ではありませんが、会社でお金を払う制度もありました。

働きがい:
人と企業の架け橋になれる仕事で、充実していました。
人を扱わせていただくと言う部分で、働きながら成長できる環境でした。

入社時の期待と入社後のギャップ:
社内業務のイメージだったのですが、実際は外にいる時間の方が多いです。そこが一番のギャップでした。デスクワークだけでなく、現地での面接、スタッフさんとのコミュニケーションのための外出などが苦ではない方は良いと思います。社内業務では、主にスタッフさんの勤怠管理や応募者さんからの電話を受け、その方の近くの派遣先を紹介し面接の日程を組むといった業務が多いです。全国展開のため、どこの事業所に入社するかにもよりますが、わたしの入社先は少人数であまり雰囲気がよくなかったです。先輩社員がとても質問できる雰囲気でなく、いつも恐怖でした。ただ、本当にどこの事業所かによると思いますし、医療に携わるという点ではとても良い会社だと思います。

事業の強み:
医療・介護という淘汰されることのない業界に専門特化して人材供給や業務支援をしているということ。

事業の弱み:
商材が「人材」なので需要に対して安定した供給ができない。労働人口も減少していく為、派遣事業のハードルが年々高くなっていくことは免れない。

給与制度:
昇給は年に一回、賞与はない。
売上によるインセンティブがある。
インセンティブは売上の段階ごとで支給額が異なり、売上額によってはそれなりに貰える。
地域にもよるが、大口の顧客は取引開始出来ているor交渉が困難な顧客が多いため、これから入社してくる方は大変だと思う。

評価制度:
査定のフィードバックがないため、詳細は不明だが営業職は新規売上に依る部分が大きく、経過ではなく結果が全ての印象。