福利厚生:
産休育休がしっかり取れていて、復職している人がいるので女性の働きやすい環境があると思います。

オフィス環境:
恵比寿駅から徒歩5分のところにオフィスがあるのでアクセスしやすいと思います。
またオフィスの周りには飲食店が多いのでランチに行ったりテイクアウトでお弁当を購入することができるのでとても良いです。

勤務時間・休日休暇:
計画的であれば休みは取りやすかったと思います。残業は多かった印象ですが、比較的コントロールしやすかったかなと思います。

多様な働き方支援:
エンジニアはリモートワークをしていました。時短で働いている人もいて、柔軟には対応してくれているのかなと思います。副業はNGでした。

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも社長との距離は近い。
毎週、ありがたいことに社長参加のミーティングがあり、助言を貰える機会が多い。
その助言をストレートに受け入れる人、否定する人、曲がった解釈で受け入れる人等捉え方は様々あり、他の営業や営業推進部との軋轢は生みやすい印象。

組織体制・コミュニケーション:
主観的に営業部はコミュニケーションが取りにくいと感じる。話しにくい雰囲気があり、他の部署の人の方が話しやすい。
悩んでいることは話しやすい他部署の人に相談していた。

ダイバーシティ・多様性:
外国人を雇用していたり、インターンに積極的であるため多様性はあると感じられる。

女性の働きやすさ:
産前産後休暇や育休など女性に優しい休暇制度があるので働きやすいと思います。
時短勤務制度も規定はありますが使えるので出産後も働けそうです。

成長・キャリア開発:
宿泊観光業界の知識が沢山身につけられる。
インバウンドで観光業自体は盛り上がっているので、業界として身を置いておくには楽しいところでもあり、今後の宿泊観光業界で成長したいのであれば、そのキャリア形成には大いに役立つ。

入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的に新人のサポートが薄いので、最初から主体性もって自ら動けるタイプじゃないと上手くやっていくのは大変だと思う。
自ら動けるタイプでも頑張り方を間違えていたりする事がよくあり、それを正しく修正してくれる人もなかなかいない。
良くも悪くも自由にできるが、正解がなく業界的にも日々アップデートされることが多いので、自分に甘い人間はついては行けない。
ただそんな中でも楽しく上手くやってる人がいたり、ニッチな業界でもあるため、向き不向きは入ってみないと分からないところが多少ある。

事業の強み:
事業としては業界でトップクラスの位置ではあります。
さらなるアップデートなどもあるため今後も成長していくと思います。

給与制度:
昇給は年に1回あります。
直上長と面談をし最終的に各部署長の会議で決まりす。
定量＋定性での評価なのでどちらだけというよりはどちらもしっかり見られています。

評価制度:
年功序列などはなく、実力主義です。
成果をしっかり出すことができれば評価して貰えます。