福利厚生:
通勤手当はありますがその他は現状ないです。退職金制度は検討中との事ですが現実的なのかは不明確です。住宅補助や寮も現段階ではないです。賃貸仲介の会社なので賃貸の人には多少の補助が合ってもいいかと思います。そうすれば自身で部屋を借りる機会があるかと思うのでそこでも勉強になります。

勤務時間・休日休暇:
繁忙期の休みは基本、月6日。閑散期は週2日休めるが長期休暇があまりとれない。会社全体の休みが年末年始くらいでGW・夏休みがない。昨年やっと店休に＋1日をと有給で3連休がとれたくらい。今年も休めるかどうかは不透明。通達もいつも遅く直前になるので、旅行等の予定が立てられない。

多様な働き方支援:
ちいさいお子さんがいる方は時短勤務等ある程度融通してくれるので、働きやすいかも。

企業カルチャー・社風:
店舗によっては仲がいい店舗があるのでそこもガチャ
マネージャー、次部長は仲がいい。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に体育会系な部分があるので、ある程度敬語などをしっかりしていれば問題はない。

ダイバーシティ・多様性:
ない

女性の働きやすさ:
女性営業も最近増え、実績をだせば役職者にはなれるが、出産後は同じように働けないので営業としては難しい。アシスタントとして残る人も数名いるが、宅建を取らないと仕事の幅が広がらないかも、雑用でもよければ時短勤務等で働いている人もいる

成長・キャリア開発:
営業時間外に研修がある。
本社だったらまだいいもののすごく遠い店舗でやる場合帰るのが22時を回ることもあり得る

働きがい:
営業についてはいい上司にあたれば成長する

入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗によって上司によって色が違うように感じました。

事業の強み:
エリア特化の不動産賃貸業を行なっておりオーナーと直接仕事ができるところが近隣他社との差別化ができている。また、自社での管理物件も多く取り扱っており自社の管理物件に関しては長期空室にならない限りは他社への紹介も行わない為、自社で成約に繋げることができる。

事業の弱み:
初期費用等の金額面を下げると個人の売上に直結する為、他社のように強気な仲介手数料の値下げには対応しづらい。接客面よりも個人でエリア等の知識を覚える時間と指示されてしまう為、接客面も覚えて多数の成約に繋げたいのであれば営業マン自身で勉強しなければいけない。対応が良ければ成約数が多いのはもちろんだが、電話対応等でのクレームが非常に多く時間が割かれている社員も見受けられる。若い社員ばかりだからこそ起こりうるところではあるが指導が行き届いていないところはある。

事業展望:
毎年売り上げはコロナ禍でも良かった為、営業マンは大変だが、売り上げは向上し続けると思う。少し広いエリアで探しているお客さんに対しての成約率が全体的に低い為、そこは課題になっていくのかとは思う。社員の大半は同じ方向を向いて売り上げに対して向き合う為、売り上げが上がらないということはないと思う。

給与制度:
基本給プラスインセンティブというごく一般的な制度でノルマは個人に対してはないが、営業店ごとにある。
主任以上が気にしていれば特に問題はない。

月に125万で2万
150万で5万
175万で7万と2.3万ずつ増えていく。

上位ランカーでも給料は少なく500万程度

評価制度:
各店舗ごとに評価制度がかなり違う。
主任だが違う店舗に行くとハウジングアドバイザーと同じレベルな人などもいる。