福利厚生:
退職金はないが、確定拠出年金に加入して積み立てていき、それが退職金の代わりとなる。
福利厚生としては、月に一度お弁当が振舞われたり毎週乳酸菌飲料を一本もらえる。またイベントごとが多々あり、ハロウィンや七夕でお菓子を配ったりがあった。忘年会は大規模で行われて他部署との交流もある。
ほかにも自社ゴルフ製品が安く購入できたりと、ゴルフが好きな人にとっては良い福利厚生があった。

オフィス環境:
オフィスは建てたばかりでかなり綺麗。カフェエリアも開放的で仕事をする環境はとても良かった。

勤務時間・休日休暇:
フレックス制度もあり、ある程度自分の時間を確保しながら働くことができる。部署によってはほとんど残業のない部署、毎日遅くまで残る部署もあるので、一概に残業が少ないとは言えない。勤務時間を大幅に超えてしまう勤務体制を会社も良しとは思っていないが、なかなか人が増えないのも現状。

多様な働き方支援:
リモートワークは全体として推奨されているが、コロナが5類に移行した現在ではなるべく出社が義務付けられている。時短勤務についてもあらかじめ上司に承認をとることで比較的自由に取ることができる。
副業は良しとされているため、本職以外の収入源を確保している人は多い。ただ副業が認められているということは本職の給料体制に大きな変化が今度無いということを感じられる。

企業カルチャー・社風:
挑戦するような新しい取り組み自体があまり存在しない。

組織体制・コミュニケーション:
組織図が存在しないため、業務が属人化している。どの部署がやるべき仕事なのかよりも、誰がやるかになっており、社内ネゴの弱い部署や社員に業務が偏る傾向にある。中間管理職が存在しない体制なので、業務全体の見直しや、平準化も実施されず放置されている。

ダイバーシティ・多様性:
制限を設けている様子はありません。
人数は多くはありませんが外国人や障害者雇用も実施しています。

女性の働きやすさ:
結婚や出産に合わせて働き方を変えている方は多いです。
育休や育短、時短など、多くの女性社員が利用していると思います。
オフィスワーカーは基本転勤もないので子育てもしやすいと思います。

特に差別しているわけではないですが、女性管理職や女性役員はいません。

成長・キャリア開発:
基本的な支援制度は無いため、自己学習、自己出費が基本となる。
勤務中の講義受講などは基本的には自由で、上長の確認のみ得れば大丈夫だが、有料の講習に関しては会社から支援金が出ない可能性もある。

働きがい:
日々同じこと、同じ業務を繰り返すことが得意な方には向いてる部署、各地に赴いて体を動かすことが得意な方に向いてる部署など、部署によって得意不得意がハッキリしているのが特徴なので、入社前に各部署の雰囲気や活動をしっかり聞くことをおすすめします。

入社時の期待と入社後のギャップ：
意外だったのはゴルフの経験に左右されない職種も多いようで、ゴルフをやられている方があまり多くないということです。ただ、私自身もゴルフ未経験で入社したのですが、コンペにも参加させて頂いたり、上級者だけでなく初心者にもゴルフを好きになってもらうと熱心な社員の方も多くいらっしゃいます。

事業の強み：
コロナ禍でゴルフをする方が多くなり、また契約選手の活躍により自社ユーザーも増えているように感じます。また、お客様の体形やスイングに合わせたオーダーメイドのクラブを製造しているのは、競合他社と大きく差別化できるポイントかと思います。

事業の弱み：
一般的に、プロや上級者が当社のクラブを使用するようなイメージもあるようで、初心者や女性の方にも親しみを持って頂けるような活動をより盛んに行って、性別、ゴルフレベルに関係なく多くの人が当社のクラブを使って頂けるようになればいいと思います。

事業展望：
アメリカ本社の方針で売上が非公開になっており、社員に公開されることもありません。その分売上だけを考える社員はおらず、ゴルフクラブに真摯に向き合っている方が多くいるように思います。今後も引き続き性別や世代や超えてピンファンを増やし続けたいという思いを感じます。

給与制度:
部署によってちがうが、私のいた部署は給与水準が高かった。賞与は業績によって左右される。新商品がでた年などは良いと思う。
住宅手当などはない。会社の近くに住んでいると交通費がない代わりに、少し手当がでる。

評価制度:
外資系のため実力主義の傾向がある。