福利厚生:
出産・育児・介護発生時の働きやすさは考慮されていると思う。産前産後休暇や育児休暇、介護休暇などの精度は整ってて、手続きもスムーズだったかと。時短勤務制度などの柔軟な勤務形態もあるので、家庭の状況に合わせて働ける。スタンダードなのかもしれないが、前の会社は休みも取りづらかったし、そういった産休育休、介護休暇などがある会社はありがたいなと今にしてば思える。

勤務時間・休日休暇:
残業や休日出勤は部署によってさまざまだと思うが、早く帰りたいというときは結構帰れたりする。効率的に業務を遂行していくことを求められているので、業務時間中でないるべく片づけて残業を減らす努力をしている。チームワークもいい部署だと手伝い合いながらやっていくこともあるので、そういった点ではとてもいいチームだったと思う。

企業カルチャー・社風:
多少の上下関係はありますが、部下も自分の意見を積極的に述べることが出来る環境は整っています。私自身も部下からのフィードバックを積極的に受け入れ、改善点を共有することで、より良いサービスを提供しようとなるべく務めてきたつもりです。このような風土で社員一人ひとりが成長し、会社全体が進化していく力につながっていると感じます。
ITプラットフォームということもあり、何もかが新しいことが求められる世界なので新しいことをどんどん共有しあうことが必要だったのですが、そのあたりも周りと共有しながら新しいことにどんどん取り組んでいく姿勢は皆持っていたと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションは非常に活発で、意見交換が行われる際には常に建設的な議論が繰り広げられます。情報共有が円滑に行われることで、業務効率が向上し、プロジェクトの成功につながっています。

女性の働きやすさ:
営業部しかあんまり知らないが、特に男女比域するようなところはなく平等に接しているイメージ。

成長・キャリア開発:
一か月に一回先輩社員と後輩社員で一対一での面談がありましたが、後輩社員の日頃の悩みを聞けたり、正社員としての自覚がどの程度ついているかをチェックする機会等。それぞれの意識レベルというのを聞けた貴重な機会でした。やる気がある社員が多数在籍していたのもあり、自身のモチベアップにもつながっていた良い機会だったなと感じます。

働きがい:
冒険心旺盛な人が多く、常に新しいアイデアやアプローチを模索し続けています。顧客とのコミュニケーションを大切にし、フィードバックを取り入れることで、より使いやすいサービスを提供できるよう努めています。自身の業績もそうですが、後輩の子がどんどん自らアイディアを出してくれるようになり、責任感を持って対応してくれるようになるなどの後輩の成長を見届けられたのはかなりやりがいを感じました。

入社理由:
圧倒的成長を目指したいと考えた為。新しい仕事をチャレンジする上で他の人と同じ成長速度では市場価値においても見劣りしてしまう為、何でやらせてもらえそうな会社を選びました。

入社前に認識しておくべき事:
いろんなことをやらせてくれます。一方で欲張りすぎてあれやこれやと手を出しすぎるとかえって自分の業務負担が多くなる為、適度なバランスは必要です。

事業の強み:
査定サイトの加盟店を集めるので新規絵営業はもちろんあるがストックビジネスでもあるので会社としては強い。

事業の弱み:
査定サイト兼広告事業よりでもあるので解約率が高い。

事業展望:
伸びていくと思う。
でもどこか他社が真似できない差別化でいつか分岐点が作れる時が来ないと競合他社で縄張り争いになると思う。

給与制度:
年収・評価制度は、明確かつ公平な基準を持っていると感じています。真剣に取り組んだ分はちゃんと帰ってきて自身の目標達成や成果に合わせた報酬を期待することが出来るため、仕事への意欲や努力が高まります。
特に営業は数字に直結しているので、予算達成時はだいぶ賞与が上がったというときもありました。ちなみに業績に応じて年に二回あります。
また、役職に応じて手当の額もかわるので、どんどん昇進したいという人は合っていると思います。