福利厚生:
住宅補助は出るが、5キロ圏内のみ。しかも2年間だけ。条件にハマるのが難しいと思う。

オフィス環境:
休憩スペースは狭い。人を増やすなら、休憩スペースの確保などもちゃんと考えてからやってほしい。

勤務時間・休日休暇:
休暇は調整しやすいです。チームで連携をとってお休みを調整し、希望が通りやすい印象です。

勤務時間は長く、残業が多いスタッフもいます。
特に繁忙期は休暇が取れないほどです

多様な働き方支援:
女性が多い会社のため時短勤務のスタッフもいます。
理解があり、働きやすい環境。
ただ部署の差が大きい

企業カルチャー・社風:
ブライダルに対する根本の思いや理念は他の会社よりより強くリゾートウエディングのパイオニアとして伸びてきた会社としてはとてもやり甲斐を感じました。若い世代の活躍も非常に目立つので自己の成長性を求める方には大変いい機会が与えられると思います

組織体制・コミュニケーション:
風通しの良さを意識した1on1の実施はあります。社員通しの交流会や旅行等はコロナ後はほとんどないです

ダイバーシティ・多様性:
同性婚や海外スタイル、海外のお客様の挙式は行うことができる融通の聞いた会社です

女性の働きやすさ:
ママさん世代となっても役職を持ち活躍されてる方は多いです。営業全線のスタッフも時短で働かれているスタッフも多いです

成長・キャリア開発:
資格取得などは特にない。

働きがい:
社員は店舗にもよるとは思うがいい人が多く、ウエディングの会社だけあって人間関係は比較的良いかと思うが、目標設定などがかなり高くまた会社としての動きも、早いので自分のペースで働きたい側には向かないと思う。
どんどんスピード感を持って成長したい人にはおすすめできる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
リゾートウエディングのプランナーなので、特に入社前とのギャップがあるわけではないが、国内のプランナーと比べて施工を見られるわけではないので、そこが合う、合わないは人によって別れると思う。

事業の強み:
デザインがオシャレ、パンフレット等センスが良い。チャペルもコンセプトがしっかりしているので売りやすい

事業の弱み:
コロナの影響を受けやすく、今後ブライダル産業も縮小されていくと思うので、これ以上大きくなることは難しいと思う

給与制度:
神経をすり減らす仕事で数字もかなり求められます。
それに対しての給与は少し低いと感じます

長くやってきたスタッフより、新しい役職候補のスタッフの方が給与が高かったりします。
給与が明朗な分、チーム内で誰がどれだけ貰っているかがわかるので
良くも悪くもあります

評価制度:
昇進は、しっかり声を上げて続ければチャンスは比較的まわってくるとおもいます
実力主義ではなくある程度、年功序列かなーと感じます

ただ地方にはチャンスはあまりなく
首都圏などの方が上がりやすいです