福利厚生：
リモートワーク中の社員へリモート手当が支給されます。出社が必要になった日の交通費も支給されます。フルリモートのプロジェクトが多く、コロナ禍以降の福利厚生として3年以上経過ししっかり確立されており在宅での作業も安心できます。

オフィス環境：
拠点となる本社は江東区の亀戸にあります。オフィスの中は会議室応接室、フリーアドレスのデスクが並んでいます。自宅でリモート作業中の社員が気分転換にと出社し作業を行いに来ることもあります。立地は駅からほど近く、コンビニや飲食店も多い為ランチなどには選択肢が多く楽しいです。

多様な働き方支援：
エンジニアの方は、現場にもよりますが、リモートワーク併用、フルリモートの案件もございます。外国籍のエンジニアに関しましては、中国からフルリモートで業務を行っている方もおります。
また、現場にもよりますが、残業が全くない現場や、最大で10日の長期休みをいただけた現場の実績もございます。

企業カルチャー・社風：
人を大切にする社風です。
弊社社長も含め、丁寧で優しい社員が多いです。
何か相談事などがあれば、いつでもチャットやメールが可能ですし、エンジニアの方も、定期的に社長とのご面談がある為、コミュニケーションを取りやすい環境にございます。
また、現場で、不安なことがありました場合や、残業、お休みの件等でご相談がありました場合、すぐに現場へこちらから連絡をし、すぐに改善できるように努めておりますし、社員が働きやすい環境を作れるように心がけております。

給与制度：
昇給は年に1回。個人評価に応じて昇給率は変わるが、毎年必ず昇給している。評価ごとに昇給率が明示されているので分かりやすく、評価は高いのに昇給されなかったということは無い。賞与は1月分ベース×2で、業績に応じた係数による増減はあるが、不支給になったことはない。

評価制度：
昇格は年に1回、昇給と同タイミングで実施される。業態の都合上、客先/面談評価と経験年数のウェイトが大きい。人数が多い会社ではないため評価が著しく悪くなければ昇格対象となるが、シニアエンジニアからリーダークラスに昇格するには客先での相応の経験が必要となるため、客先での担当業務次第となる。