福利厚生:
通勤費、移動経費は出る。
退職金はなし。確定拠出年金制度。
住宅補助は無し。

オフィス環境:
各事業所とも駅近なので通勤しやすい。
基本は結婚式場なので、建物はきれいに保たれてるが、スタッフスペースが優先順位が低くなるため狭いところもある。
事業所責任者によってスタッフスペースの綺麗さは異なるので一概には言えないがどこもきれいに保たれてると思う。

勤務時間・休日休暇:
私の部門は休日は、しっかり取れてましたし、みんなでしっかりと休むためのシフトでした。
勤務時間は、お客様により多少の前後はありますが残業管理も上長が毎月しっかりと管理してくれてました。
休日希望に関しましては、
私は特にあまり希望もないタイプでしたが、毎月メンバー同士でカバーし合うように休み調整をしてました。

また、休み中に案件対応の
確認があってもフォローし合う環境でした。

長く在籍をしてませんでしたが、
働き方を全体で、理解して
仕事の負担を分散する考えは
リーダーや上長の管理が素敵だと
思いました。

私の家庭的な事情により退職しましたが、
勤務時間、しっかり休める点や
フォローし合う当時の環境は、
在籍できるならば長く在籍していたかったなと、別の会社で働き特に感じた点です。
素敵な会社、自分に合う会社は
様々かと思いますが、
上場会社だけに、社員を守る視点や
環境を良くする改善は、常にアップデートされていると客観視します。
人により、合う合わない、
または部門により、体感する点、困る事、悩みは勤務時間中に様々かと思います。

しかし、苦しんでいて
限界をむかえても助けてくれない
会社もたくさんありますが、
少なからず結婚式業界では、
人を尊重してくれる
私は、ワークバランスに恵まれた
勤めができたと思ってます。

企業カルチャー・社風:
やりたい事は言えば基本的には挑戦させてもらえます。スピード感があるのでどんどん新しいことが始まります。アイディアがあれば積極的に提案して大丈夫です。

組織体制・コミュニケーション:
他の部署の方ともやり取りすることが多いですが、皆さん優しい人が多いので特にやりにくく感じることもないです。上司も相談すれば聞いてくれるので、困ったことがあれば相談して改善していくことができます。

ダイバーシティ・多様性:
ブライダル企業なので圧倒的に女性が多いです。女性がたくさん活躍しています。
外国人の方はあまりいません。

女性の働きやすさ:
女性が多い会社ということもあり、この面は融通が効きますが、地方は都内と比べるとまだまだ働き方の幅は狭いです。
都内だと育休復帰後に部署や店舗をを移動して働く方も多かったイメージです。地方は結婚と共に辞めてしまう人もよく見てきました。
管理職は女性も多く、子育て世代の方もいらっしゃるので相談しながら働き方を決められます。

仕事を通して身につくスキル:
人によって異なりますが、
・対人コミニケーション力
・提案力、発言力
・論理的な思考
・企業報連相力
・部署間での人間関係の大事さ
・組織で生きるための立ち回り

今後のキャリア像:
上場プライム会社に勤務したキャリア
組織マネジメントの経験が
影響になります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
土日祝はやはり忙しいです。休憩時間を1分も取れないこともしばしばありました。そもそも休憩室というものがなく、休憩は自分のデスクでとるのでその間電話も鳴れば業務も進める形になるので、休憩をしっかりとってメリハリを付けて働く、という意味では叶いにくい部分があると思います。

事業の強み:
ブライダル業界では大手企業だから、そう簡単に潰れることはないと思う。

事業の弱み:
あまりセンスがない。お客様にとって持ち込み不可が多く厳しいから、それに対する不満をお客様からよく聞く。とにかく儲けたいから持ち込みさせずに全部自社で、という意味だと思うが。

賞与:
在籍中は、年間2回の支払い。
夏と冬、たしか6月と12月でした。

支払い金額は、給与1か月分の
合計2ヶ月分

つまり年収は
14ヶ月分の給与計算です。

ただし、
入社経緯や役職によっては
年俸制でもあり
賞与がないケースもあります。

インセンティブ:
私は、支給がないですが
プランナーの部門では
あるようです。
詳細までは、把握してなかったです。

モデル年収:
評価面談が年2回あります。
その評価面談により
役職や手当が上がるようでした。