福利厚生制度の満足点:
 福利厚生  制度  について、  満足  している点  は、休み  普段の休みは  どれくらいとってよいのかが、  
 ある程度  明確に決まっているところ  が、心強い。

福利厚生制度の改善点:
 割引き  による、イベント  など、スポーツジム
定期割引き  飲食店でのサービスなど生活に関わる支援サービス

勤務時間・休日休暇：
有給取得のしやすさは同業他社に比べ比較的取りやすく有給消化に関して促していただけるようになっています。
また勤務時間に関しても通院や家族事情によって臨機応変に対応していただけること
無理な休日出勤等もないのでプライベートの予定も組みやすく営業職であってもワークライフバランスが比較的良好であると思います。

組織体制・コミュニケーション：
東京本社は20～30代の若手が多く、冗談や笑い声がよく飛び交っています。
でも、やる時はやる！という雰囲気もあって、メリハリつけて働けています。
みんな仕事に対してはパワフルです。
社員数は多くないですが、東京本社に加えて札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡にも支社があります。
コロナ禍ということもあり支店のメンバーにはなかなか会えないですが、電話などでコミュニケーションを取っています。

女性の働きやすさ：
女性が活躍できる職場だと思います。
営業職でもコーディネーター職でも女性社員が活躍できていますし、役職のある女性も多いです。
産休・育休から復帰した社員がいたり、ライフイベントに応じた働き方が相談できたり。
弊社はママさん社員活躍中です！
結婚しても子供ができても長く働きたいという方には、自信をもっておすすめできる会社です。

働きがい：
私は営業職で入社し、昨年の秋からコーディネーター職に移りました。
営業時代は派遣先の企業様から「良い人紹介してくれてありがとう」「○○さん活躍してくれてるよ」とお声がけ頂くことが、仕事のやる気に繋がっていました。
コーディネーターになってからは、仕事をお探しの方にお勤め先をご案内できた時にやりがいを感じます。
スタッフさんから「仕事を紹介してもらって良かった」と言っていただけた時は、本当に嬉しいですね！

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していたことは、中途で入社しても昇進のチャンスがあるかでした。入社後（現在）に感じたことはチャンスは誰にでもあり、成果主義だという事です。会社方針を理解し前向きに仕事に取り組めば誰にでも成果を上げるチャンスをもらえると感じています。
また、社内の雰囲気は少しかたい雰囲気かなと感じていましたが、入社してみると若い方も多く、和気あいあいとしながらも真剣に仕事に取り組むいい雰囲気だと感じました。

事業展望：
金融業界特化の人材派遣ではなく現在コールセンター業界へも進出している当社は今後着実にコールセンター業界へもシェアを拡大していくと考えております。
特にコールセンター業でチームリーダーとなれるような人材を当社キャリア社員として積極採用を行っており管理者不足で悩まれているお客様にも新たな当社の強みとしてご提案させていただき更なる事業拡大へと繋がると思っております。

給与制度：
頑張りや責任に応じて給与もアップしていくので、やりがいは感じます。
数年前からマイナビの評価制度が導入され、フィードバックもあるので納得感があります。
業績だけではなく、仕事への取り組み方や所属支店への貢献度など、総合的な評価がモチベーションアップにつながっています。賞与も評価連動性なので納得感があります。