1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 東京都の求人
  4. 中野区の求人
  5. 【未経験歓迎◎】社内SE・イントラサイト制作メンバー募集!<土日祝休み/年休120日以上>
株式会社ワンゴジュウゴ
契約社員 未経験OK 学歴不問
【未経験歓迎◎】社内SE・イントラサイト制作メンバー募集!<土日祝休み/年休120日以上>
株式会社ワンゴジュウゴ / 社内SE

株式会社ワンゴジュウゴの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
462万円(平均年齢32.0歳)300~950万円
回答者の平均年収462万円
(平均年齢32.0歳)
回答者の年収範囲300~950万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は限定条件下でのみ出ます。例えば地方に実家があるけど、学生時代に都内の大学に通っていると出ません。通勤手当については後払いで出ます。

オフィス環境:
会議室は社長の意向により観光地の名前がついています。駅からは微妙に遠いので少し歩きます。周りのお店も割高なところが多いので、昼食を外で食べると貯金ができません。

口コミ投稿日:2023年12月16日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給はとても取得しやすい。申請の理由を聞かれることもなく、自由に取得できる印象。残業は部署は裁量によるが、20代前半の社員は1時間程度の残業で帰っている印象。役職を持つと遅くまで変えれていない社員もいる

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。コロナの状況によって変化するが、週3程度のテレワークをすることが可能。情勢が落ち着くと出社を増やされるのがやや不満

口コミ投稿日:2023年01月22日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員同士の仲は良い。というより、経営陣を共通の敵として捉えて結果的に仲が良い印象があるので健全ではない。

組織体制・コミュニケーション:
仲良いので飲みニケーションは多い。

ダイバーシティ・多様性:
目立った取り組みはないが、寛容性はあるとおもう。

口コミ投稿日:2024年04月26日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
男女で働きやすい、悪いなどはない印象。

口コミ投稿日:2024年04月26日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディレクター
3.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
ウェブ業界未経験の人にはオススメできるし、どの仕事に就いても成長ができると思う。また順当に仕事をしていると作業者の立場から管理者の立場になるのでそういったキャリア形成は考えられる。フリーランスになって会社と業務委託をすることもできるが十分な経験が必要と思われる。

働きがい:
部署にもよると思うが、一緒に働く仲間は本当にいい人が多かったのでその点は過ごしていて楽しかったし一緒にミッションへ向かう働きがいはあった。社会貢献性は業務では感じにくいと思う。

口コミ投稿日:2022年08月02日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ものづくりに誇りをもっている風でしたが、そうではありませんでした。自分が自分がという人が多かった印象です。

口コミ投稿日:2023年12月16日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
事業の強み:
近年は人材派遣に力を入れている。

事業の弱み:
管理職レイヤーが育たない。

事業展望:
事業はうまくいっているので見通しは明るい

口コミ投稿日:2024年04月26日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
450万円0万円0万円0万円
年収450万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
デザイナー、エンジニアと管理職以上の社員との年収格差が激しい。

評価制度:
制度といった仕組みはない。印象次第。
クライアントとの距離感が近いのでクライアントからの印象が評価に反映されやすい。
社員からの評価に対する満足度は高くないので、コンピテンシーなど評価制度を見直して構築し直す必要があると思う。

口コミ投稿日:2024年04月26日