福利厚生:
財形、社員持株会や住宅手当はない。
通勤手当は全額支給。退職金は確定拠出年金。

オフィス環境:
実際には医療機関で仕事するため、配属先次第。
オフィスに帰社することは基本ない。

勤務時間・休日休暇:
仕事ができる人間に負荷がかかっており、人によって残業時間の差がある。土曜日に対応があるクリニックを担当すると休日出勤が発生するが、代休の取得が可能。
代休が取れない場合は買取で給与に反映される。
有休は基本的に取りたい時に取れている印象。連休と合わせて4〜5連休を取ることもできる。

多様な働き方支援:
フレックス制なので満員電車を避けて通勤できたり、早く帰れる日が作れるのは良いところだと思う。
在宅勤務も可能だが申請が必要なので少し面倒。

企業カルチャー・社風:
1人あたりに任される案件は多く、役職持ちの人も同様。基本は担当施設で1人もしくは2〜3人体制。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは個人による。部所管の連携はあまりとれておらず、業務が重複するるために、トラブルになることもある。

女性の働きやすさ:
男性社員より女性社員が多く、上司も女性が多い。男性は事務方に多い印象がある。
そもそもコーディネーターは女性中心で回っており女性のリーダー職や管理職登用のハードルはないと思われる。
どちらかと言うと単身者とそれ以外で分けられている印象で、忙しい職種のため子持ちが上に行くにはある程度私生活を犠牲にする必要があるため難しいと思われる。
ママさんもいる部署であれば、こどもに関しての休みは融通がききやすいが試験次第のところもあると思われる。

成長・キャリア開発:
なんらかの公認資格が必須のため、最低限の資格取得のためのお金はでる。(主にjasmoとか)
必須研修は定期的に開催されているが、業務が忙しくまとまって内容を聴く時間はあまりない。
しかし新人への研修はある程度はやってくれるため全く分からないまま現場へということはなくなってきた、はず。地域によるが1〜2年でおおよその業務が遂行できるようには成長できると思われる。

働きがい:
配属先にもよるが、とにかく試験数をかかえることになったため成長せざるを得なかった。
新薬が承認されたときや治療が奏功したときは喜びもあるが、それはこの会社だけのものではなく同業他社でも同じと思われる。仕事内容自体は大変働きがいがあるが、同じだけの苦労も多い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して1ヶ月は研修、2ヶ月目からOJTが開始。
研修中はテストが数回あり、治験に関する知識は一通り学べるが、実際に沿っていない部分も多くあると感じた。
OJTは指導を受ける先輩の当たり外れがあるが基本的には優しい人が多い。

事業の強み:
今後もなくなる業種、職種ではないと思うが、自分でコントロールできる業務が少ないように感じる。

事業の弱み:
業界として吸収合併が多い。
また、診療科が多く、幅広い分野の試験が実施できる規模の大きい医療機関には、基本的に競合相手が参入している。クリニック等の新規施設の開拓が必要であることは理解できるが、やはりクリニックではできる試験が限られている。

事業展望:
今後さらに施設数が増えていくと思う。そうなると1人あたりの施設が多くなり、スケジュールの調整が困難になるのではないか。

給与制度:
固定残業代(30時間)込み。超過した分は別途支払いがある。基本給は20万前後、そこに固定残業代や業務手当がつくかたち。

評価制度:
被験者の対応数で評価されるが、担当試験は自分では選べない。対応が少ないものだと、数字として評価が低くなる。難易度が高いものほど対応例数も少ない。たくさん対応数がある人のほうが評価はされる。