福利厚生:
有給はとりやすい風土でとれないような雰囲気はありません。また、有給とは別に年間5日のバカンス休暇やハネムーン休暇もあり制度を利用して休日はしっかりと取得していると思います。
交通費も上限などは特にきまっていなくて、実費分支給されます。

オフィス環境:
神田駅から徒歩5分程の場所にあり他にも地下鉄やつくばエクスプレスなどから徒歩圏内で、通勤はしやすいと思います。
また、周りには飲食店も多くランチの場所には困りません。

勤務時間・休日休暇:
残業は個人の裁量に任される部分が多く、売上をやりたい人は残るし自分のプライベートを優先する人は定時で帰っています。有給などもとりやすくワークライフバランスはとても良いと思います。

多様な働き方支援:
有給が午前中のみ午後のみと使えることもでフレキシブルにつかうことはできます。リモートワークは基本ありません。
産後からの復帰者で時短勤務の人やパートさんも時短の人がいます。副業は自由なので実際に副業で働いている人もいます。

企業カルチャー・社風:
もともと企業に入っている人は良い人が多いが面倒見は人によりけり。
外部コンサルが少し難点あり。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション能力は高い人が多い。オンオフの切り替えができ、仲いい人たちは終業後に飲みに行くことは多いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も多くいる。

女性の働きやすさ:
派遣のため、自分が配属された先には自社は自分しかおらず、初めての環境として馴染むには働き辛かったです。営業担当も付いておりましたが、担当者とは一度派遣先の紹介時にメールや電話でのやり取りのみで、実際に対面で会うことはありませんでした。人によっては、派遣先へ配属後に直接営業担当と配属先にて対面することもあるようでが、私はありませんでした。こちらの会社の営業担当は、仕事の習熟具合の進捗確認や勤務時の環境面でのメンタルフォローなどの連絡は特にありません。勤務時に何か不安や疑問、問題が発生した際には自ら営業担当へ連絡する必要があり、積極的なフォローはあまり期待できません。自分自身で問題を解決できるタイプの方であれば問題ないかと思いますが、担当者への連絡や相手に相談するのが苦手なタイプの方はおすすめできません。そのような面から働きやすさとしては働き難い環境かもしれません。けれど、何かを相談した際には提案や解決ももちろんしてくれるので、相談が苦手ではない方であれば問題ないかと思います。参考になるかわかりませんが、担当者によって対応は異なるかと思いますので、あくまで例として挙げさせていただきました。

成長・キャリア開発:
ホテル関係のお仕事のスキルアップはとても出来ます！研修は会社自体では特になく、派遣先の塩梅で決まります。

働きがい:
やはり時間が過ぎるのが速いスピード感とお客様との会話でやりがいを感じます。一日の達成感は特に全般業務や、レストランサービスにあるかなと思います。
フロント業務のいい点は、ゆとりを持って仕事をできることだと思います。また、パソコンや電話対応も経験できるので、色んな派遣先に行くたびにスキルアップしていきますし。自分が働きたい！やめたい！と思ったタイミングで直感的に行動できるのもこの会社ならではな部分だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップはたまに求人内容とは異なった派遣先に紹介されることがあるため事前にしっかりと確認することが大切です。
主に部屋の内装やWiFi環境のありなしなどいろいろな待遇を確認してから就業することが望ましいです。

事業の強み:
リゾート業界なのでコロナの影響で大打撃。
大量に退職者を出すことになったので今後も絶対安泰とは言えないと思う。
今後旅行業が復興の兆しを見せればまた業績は上がっていくと思う。

給与制度:
賞与は月給の2ヵ月分がベースで年度末には決算賞与が支給される。

評価制度:
年功序列よりは実績に反映される方だと思います。売上を作っている人は2年目や3年目で管理職になり、それに伴い給与もあがっています。基本的には売上に準じて昇進している印象があります。