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【業務拡大につき急募】現場作業員から監督・管理者になりませんか。LAN工事・ITインフラエンジニア
パシフィックリム・コンピューティング株式会社
所要時間
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正社員
【業務拡大につき急募】現場作業員から監督・管理者になりませんか。LAN工事・ITインフラエンジニア
パシフィックリム・コンピューティング株式会社 / LAN工事現場管理者
募集情報
口コミ
パシフィックリム・コンピューティング株式会社
の評判・口コミ
3.5
口コミ
1
件
年収・給与
1
件
求人
1
件
フォロー数
0
人
1
件
※10名未満の少ないデータから算出されています
会社の成長性や将来性
3.5
事業の優位性や独自性
3.4
実力主義
3.6
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.4
仕事を通じた社会貢献
3.6
イノベーションへの挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.3
平均年収
(正社員)
---
万円
(平均年齢
--
歳)
残業時間
(月間)
--
時間
年収・給与の納得度
--
%
勤務時間の納得度
--
%
休日・休暇の納得度
--
%
職場の人間関係の満足度
--
%
パシフィックリム・コンピューティング株式会社の会社評価
絞り込み
すべて
パシフィックリム・コンピューティング株式会社の評判・口コミ
年収・給与
2022年時点の情報
回答者:
女性
/
管理本部長
/
退職済み(2022年)
/
中途入社
/
在籍3~5年
/
正社員
/
管理本部
/
管理本部長
3.8
2022年時点の情報
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
480
万円
40
万円
15
万円
0
万円
年収
480
万円
月給(総額)
40
万円
残業代(月)
15
万円
賞与(年)
0
万円
給与制度:
評価制度はないが、会社のトップに自分からプレゼンするスタイルで、やる気と実績のある人間は提案しやすい。ただ黙々と頑張るタイプや謙虚なタイプは評価されても給与が上がるきっかけがなかなか持てないかも。ただトップ層と話やすい環境にあるので、比較的自己主張を伝えやすいとは思う。
評価制度:
評価制度などは無く、昇給昇格制度も無いため、実力主義になるでしょうか。
口コミ投稿日:2023年07月29日
評価制度はないが、会社のトップに自分からプレゼンするスタイルで、やる気と実績のある人間は提案しやすい。ただ黙々と頑張るタイプや謙虚なタイプは評価されても給与が上がるきっかけがなかなか持てないかも。ただトップ層と話やすい環境にあるので、比較的自己主張を伝えやすいとは思う。
評価制度:
評価制度などは無く、昇給昇格制度も無いため、実力主義になるでしょうか。