福利厚生：
◆昇給年1回（4月）
◆賞与年2回（1月・7月）
◆交通費全額支給
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆退職金制度（満2年以上）
◆資格取得補助制度
◆社員旅行（年2回：海外1回・国内1回）
◆アニバーサリー休暇（年2回）
◆リロクラブ（会員制福利厚生サービス）
◆グループ会社のホテル利用割引

勤務時間・休日休暇：
◆プロジェクトの進捗状況により繁・閑がありますが、残業は概ね平均して月20時間前後以下には抑えられていると思います。
◆各セクション共に、年間の有給消化は平均10日を超えています。
◆年末年始など、有給の消化も含めて5日以上の連休の取得も可能です。
◆また、独自のアニバーサリー休暇という制度があり、年に2回の取得と併せて、祝金10,000円が支給されます。

多様な働き方支援：
コロナウィルスの感染症対策として、リモート勤務が可能な部署では、リモート勤務が導入されています。
また、リモート不可な営業関連職などでも、時間差出勤などを活用して感染への対策を行っています。
2021年に入ってからは、国の緊急事態宣言を受けて、コロナ休業（月2~3日程度）を行っています。
その他、毎週水曜日はノー残業デーとして、残業勤務の軽減への取り組みも行っています。

企業カルチャー・社風：
会社独自の制度で、社員や家族の記念日にお休みを取得できる「アニバーサーリー休暇」（年2回）があり、アニバーサリー休暇を1日取得につき1万円の手当を支給されます。
その他にも、年に一度開催される創立記念パーティには、社員の家族や恋人なども招待しており、社員だけでなく、社員を支えてくれる家族へも意識が向いている会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
コロナウィルスの影響で2020年から2021年にかけては自粛していますが、年2回の社員旅行をはじめ、社内イベントが盛りだくさんです。
イベントを通じ、各部署の垣根を超えた交流の機会が多い為、社員同士の仲はとても良好だと思います。
良い意味でのオーナー企業の為、会社の方向性が統一されていますので、組織間の風通しは良いと思います。

ダイバーシティ・多様性：
他社に先駆けて住宅の企画にテレワークスペースを導入するなど、柔軟な発想で世の中のワークスタイルの変化に対応しています。
また、無人のモデルハウスで内覧が出来る受け皿を用意するなど、お客様へ向けた感染の対策も積極的に実施しています。
ユニセフなどの団体への支援や、地元のスポーツチームの支援も行っており、社会への貢献活動へも前向きな企業です。

成長・キャリア開発:
あまりに多くのことを要求されます。販売も仕入れも二つ並行して行なわなければいけませんし、他部署との連携も必要です。転職時に職務経歴書に書くことに困りませんでしたが、現場にいるときは精一杯でした。

事業の強み：
◆城東地区に密着して事業を展開しており、地の利があること
◆用地の仕入れから、企画・設計・施工・広告・販売・アフターフォローと、上流から下流まで全ての工程を一貫して自社で取扱う体制が整っていること
◆社長との距離が近く、各種の決裁が速いこと
◆他社と比較して平均年齢が若い為、将来へ向けた伸びしろがあること

給与制度：
営業職は実力至上主義であるがフルコミッション営業でないため固定給も充実しており実績をダイレクトに評価した賞与が支給される。
自社で設計、施工、プロモーション、販売を一気通貫で行うため仕入れ検討時に他部門からのフォロー体制も充実。
アニバーサリー休暇（誕生日等）制度で休暇に加え手当を支給。
宅地建物取引士資格保有者には月額20，000円の手当を支給。