福利厚生：
フィットネス・スパ施設のフリー利用ができます。（2023年9月現在）
その他、様々なライフプランに合わせた働き方、手当てがあるので、
都度、上司に相談し、様々な福利厚生を提案していただける環境があると感じます。

オフィス環境：
7階がオフィスとなっていますが、休憩スペースが別で設けてあり、飲食物の簡易販売があります。
給湯ポットや、冷蔵庫などもあり、休憩に困ることはありません。
喫煙所もしっかりとオフィス内に設けてあります。
会議室は3、４、７階に設けてあり、予約に困ることは殆どありません。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人それぞれです。
定時で帰る人もいれば毎日遅くまで残業している人もいます。
部署ごとにある程度特色はありますが、強制されている様子は見たことがありません。
営業は他者との定休日のずれから、休みの日に対応している人が多くいます。
それでも不動産業界ではホワイトな方じゃないかと思います。

休暇については定休日と自分で取得休みがあり、部署ごとにある程度休んで良い日が決まっています。
毎週連休を取る人もいれば、連勤を避ける為に3日に1回くらいのペースで休む人もいます。

毎年3回8連休があります。
年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休みは8連休です。

ライフワークバランスは年々改善している気がしますので、今後もっと良くなると思います。

テレワークをしている社員も数名おり、昔ながらの不動産屋では無く、時代に合わせて柔軟に変化していく風潮があります。

会社として社内のコミュニケーションは意識して取らせるようにしているので、社内イベントは定期的行われます。
バーベキューやスポーツ大会がありますが強制参加ではありません。
最近はありませんが社員旅行も昔はあった様で、海外に行ったことのあるベテラン社員の話はたまに聞きます。

企業カルチャー・社風：
とてもフレンドリーな社風で働きやすいと感じます。
定期的に社内イベントがあったり、研修体制も現状（2023年9月）マンツーマンでのサポートなのでしっかりと業務を覚えていく事ができます。
職場での居づらさを感じた事は一度もありません。

組織体制・コミュニケーション：
業務上でのトラブルや相談事はしっかりと共有ができ、全員で解決に向かい動くことができます。
定期的にミーティングや朝礼が行われるので、都度話し合う機会があります。
全員がフレンドリーなので、わからない事があれば、しっかりと対応をしてくれます。

女性の働きやすさ：
比較的女性社員が多い印象です。
様々な部署に配属されているので、不公平なく働きやすいと思います。
女性の方は、上司に女性職員がいるととても安心して働くことが出来ると思います。
条件的には性別関係ないので、実力次第でしっかりとしたキャリアを築いていく事が出来ます。

成長・キャリア開発：
他業界から不動産業界に転職をしましたが、業界研究をする時間を作れるような働き方ができて、社長からも1年くらいかけて業界に慣れたらいいと言われて、スタッフを丁寧に育てる社風を感じました。それと同時に、自分のスキルや経験が活かせる分野ではしっかり結果が求められるので、緊張感もあります。

働きがい：
自分から考えて積極的に行動をしないと業務の流れについていけないので、そういった働き方に働きがいを感じます。また案件が重なるタイミングではスケジュール管理をしっかりとしないと、業務の遅れにつながることが多いのでそういった緊張感もあります。
ただ、全体的に協力的な姿勢がある会社なので、自分の提案が実現に向かって動くときにやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は不動産の知識もなく、何もわからない状態だったので不安を持ちながら入社しました。しかし実際に業務をするにあたり1つ1つの業務に対してのマニュアルがあり、それ見ながら先輩方が教えてくださったり自分で対応したりするので数をこなすうちに知識も付いていきます。また、わからないことがあったらすぐに質問することができるのでとても働きやすい・成長しやすい環境だと感じています。

事業の強み：
一都三県でマンションの買取再販に特化しており、自社で仕入れからリノベーションの設計・施工まで一通り行っているため、社内の部署間で打ち合わせしながら、マンション仕入れから販売までの工程を進めることができ、コストも安く抑えられる。

事業展望：
既に買取再販事業の販売戸数・売上高で1位を取っているので、まず全体ではなく、各都、県（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）で1位をとる。また、同時に社員数を充実させ、さらにエリアを広げ事業の拡大を目指す。

給与制度:
私の会社の給与制度は、職能給をベースとした年功序列型です。入社後、一定の期間を経て、職能給の等級が上がり、それに伴って給与も上がります。また、年次や勤続年数に応じて、毎年一定の昇給があります。

この給与制度の良い点は、以下の通りです。

*  入社後、一定の期間を経て、給与が上がるため、安心して働くことができます。
*  年功序列型のため、経験やスキルに応じて、給与が上がっていくため、モチベーションを維持することができます。

一方、悪い点は、以下の通りです。

*  成果主義ではないため、成果を上げても、給与に反映されない可能性があります。
*  年功序列型のため、若手社員の給与が低くなりがちです。

総合的に考えると、私の会社の給与制度は、安定した収入を得たい人や、経験やスキルを積んでキャリアアップを目指す人に向いている制度だと思います。

具体的には、以下のような点が改善されると良いと思います。

*  成果を評価する要素を給与制度に組み込むことで、成果を上げても給与に反映されないという不満を解消する。
*  若手社員の給与を上げることによって、若手社員のモチベーションを高める。

これらの改善を行うことで、より公平で納得感のある給与制度になるのではないかと思います。