福利厚生：
熱海と沖縄に保養所があり、家族や友人と利用することができる為、毎年利用しています。
その他、社員旅行、BBQなど、社内イベントがたくさんあります。参加を強制する感じも全くないので、自分や家族の都合で参加、不参加を決めることができます。
また、事務所内での懇親会もあり、会社側でケータリングを準備してくれるので気軽に参加することができます。

勤務時間・休日休暇：
働き方は基本的に自分で決めることができます。今日は現場をまわって進捗状況を確認する日、明日は一日社内で事務処理をする日等、自分自身で業務を進めやすいように調整することができます。
その時々で業務量に多少の波はありますが、夜遅くまでの残業はほとんどありません。
土日祝日もしっかり休め、有給休暇も取りやすい為、休みの日の予定が立てやすいです。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士コミュニケーションが取り易い環境です。困っている事があればすぐに手を貸してくれる人ばかりなので、働きやすい会社と言えます。
２か月に１回程度、社内で懇親会が開かれる為、他部署の方とコミュニケーションを取る機会もあります。
また半年に１回、代表に目標や意見等をプレゼンする機会があるため、自分のやりたい事や想いを伝えやすい会社です。

女性の働きやすさ:
育児休暇を取得し、復帰した社員が数名在籍している。時短勤務している社員もいる。
しかし、契約件数に達していないと帰社しにくい雰囲気ではあるため、帰りにくい。ほぼ定時には上がれない。育児中の社員には優しいため、時間等相談すれば対応してもらえる。

教育・研修：教育制度・マニュアルなどの充実という面で物足りない感がある。教える人、上司によって仕事のやり方の異なる側面が出る場合もある。自分で率先して調べる、上司に時間をもらって聞く、上司の仕事も見て学ぶ、そういったことのできない人間は成長に時間がかかると思う。逆に言えば、自主的に物事を考え、仕事のできる人には仕事のしやすい環境だと思う。ここ数年で人数を急激に増やしたこともあり、教える人が足りない傾向にあったが、直近では改善されつつある。

入社時の期待と入社後のギャップ：
不動産と聞くと体育会系で上下関係に厳しいイメージがあったが、代表、上司、先輩との距離が近く未経験でも分からない事、やりにくい事を聞きやすい。また予算はあくまで自分の数字のみだが、周りのバックアップも手厚く、孤立したりするような雰囲気の環境ではない。

事業展望：
現在、２３区内の中古マンションの売買が激戦区となっている中、当社は内装の仕上がりの良さやステージングで差別化を図っています。
内装が仕上がって、内見して頂いたお客様を感動させるノウハウや信念が年々洗練されているので、この先も安定した売り上げになると予想されます。
現在は所有後に内装をして建売のような状態で販売をしていますが、同業他社では先にお客様を決めてから内装を行うような会社も数多くあります。この先、当社が同じような仕事も挑戦できるようになる事も考えられるのでとても伸びしろのある会社だと思います。

給与制度:
売り上げ額により、役職昇進させてもらえ、また賞与額にも反映されるため、モチベーション維持につながる。しかし、売り上げ額が悪いと、賞与もでない。成績上位に入ると、表彰してもらえ、賞与とは別に報酬金がもらえる。頑張った分、お金がもらえる。